导读：劳动争议处理主要涉及企业调解委员会、国家仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工、用人单位和工会代表构成，主要负...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理机构是哪些机构管理

导读：劳动争议处理主要涉及企业调解委员会、国家仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工、用人单位和工会代表构成，主要负责协商解决内部合同纠纷。仲裁委员会专门处理劳动争议，主要负责仲裁请求的受理和裁决。若对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议处理机构是哪些机构管理

关于劳动争议处理程序，主要负责执行这些职能的组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、具有国家权威性的劳动争议仲裁委员会以及最终需要通过司法程序进行诉讼的人民法院。

其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表与工会代表共同构成，其职责在于通过协商调解的方式，寻求解决企业内部因合同问题而引发的各类劳动纠纷。与此同时，法定的劳动争议仲裁委员会乃是专门设置的处理劳动争议事务的专属机构，主要负责对各级劳动仲裁请求的受理、审查及裁决等相关事宜。若劳动争议双方当事人对于上述仲裁所作出的裁定存在异议，可向对法制具备最终决定权的人民法院提出诉讼，以获得相应的司法救济权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多长时间有效

关于劳动争议的申请仲裁时限，法律规定不得超过一年期限，该期限自当事人知悉或感到其权益遭受侵害之日起开始计算。

此外，对于在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的情况，劳动者申请仲裁时不受上述一年期限的限制。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之后的一年内提出申请。

值得一提的是，如遇不可抗力或者其他合理理由导致申请人无法在一年期限内在申请仲裁的，仲裁时效将予以中止。

待引起时效中止的原因消失后，仲裁时效将重新开始计算。

因此，我们强烈我们的建议您在规定期限内及时行使自己的权利，以确保您的合法权益得以有效维护。

劳动争议处理涉及企业调解委员会、国家仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，负责协商解决内部合同纠纷。仲裁委员会专门处理劳动争议，负责仲裁请求的受理与裁决。若对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理机构有哪些

根据劳动法和劳动争议处理条例的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院。

在我国经常会发生劳动争议的纠纷案例，劳动争议是指劳动者与用人单位因为劳动权利跟义务发生争议，那么在我国劳动争议是如何处理的呢？在我国劳动争议应该如何解决呢？劳动争议处理机构有哪些？下面就跟小编一起来看看吧。

我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。

根据劳动法等的现定：在用人单位内其实可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区其实我们应当设立劳动争议仲裁委员会;各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。

中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

知识拓展：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。发生上诉争议其实可以到以上劳动争议处理机构进行处理。

相关阅读：劳动争议调解委员会的组成

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。

劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。

劳动争议调解委员会由下列人员组成：

1、职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生;

2、用人单位代表由厂长或经理指定;

3、用人单位工会代表组成由用人单位工会委员会指定。

用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。

通过上述的介绍大家都应该知道我国处理劳动争议的机构有哪些了吧，劳动争议的处理在我国有着明确的法律的规定，如果大家出现劳动争议的情况其实可以找寻上面小编的提到的机构进行维权，如果大家还有其他的问题，欢迎咨询我们律图的在线律师。

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