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劳动争议调解属于什么调解方法

导读：劳动争议调解确实是一种有效的解决劳动纠纷的机制。其目的是通过和平、协商的方式，让劳资双方在公平、自由的情况下，达成共识和和解。这样做不仅能快速解决争议，还能帮助保持劳动关系的和谐稳定。

一、劳动争议调解属于什么调解方法

劳动争议调解乃解决劳动纠纷之有效机制，其宗旨在于借助平和及协商性手段，推动劳资双方在公正、自由的前提下达成共识与和解。如此一来，不仅能迅速化解纷争，更有助于保持劳动关系之和谐稳固。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议调解协议其实可以申请仲载吗

倘若发生劳务纠纷，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，劳动者有权通过书面形式申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。

但是，如果在接受调节之后，其中某方当事人未能履行其承诺的义务，另一方当事人便可依据法律法规合法地向仲裁机构提出申诉申请。

根据我们国家《劳动合同法》的相关规定，劳务争议仲裁期限统一为一年，并且是从劳动者知晓或理应知晓自己权益受到侵犯的那一刻开始计算;

如果在经过仲裁裁决之后，劳动者对结果仍然表示不满，那么他们其实可以选择在十五日以内向当地人民法院正式提出起诉，且这个期限自收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、劳动争议调解仲裁法怎么判

本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。

劳动争议调解乃解决劳动纠纷之有效机制，其宗旨在于借助平和及协商性手段，推动劳资双方在公正、自由的前提下达成共识与和解。如此一来，不仅能迅速化解纷争，更有助于保持劳动关系之和谐稳固。

劳动争议调解属于行政调解吗

劳动争议调解不属于行政调解。劳动争议调解是仅仅针对用人单位和劳动者之间设立的制度，但是行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度，所以二者是有所区别的。

在我国，对于劳动争议调解和行政争议调解国家分别设置了不同的调解机构和不同的调解程序。但是，不少的职工朋友在发生劳动争议的时候却不知道应该参照哪种程序进行调解。为了解决大家的疑问，律图小编今天特意为您收集了劳动争议调解属于行政调解吗的资料，希望对您有帮助。

一、什么是劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

一劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止纠纷

2、集体劳动合同纠纷

3、事实劳动关系争议

4、劳动报酬纠纷

5、工作时间纠纷

6、安全责任纠纷

7、经济补偿纠纷

二劳动保险纠纷

1、养老保险纠纷

2、医疗保险纠纷

3、失业保险纠纷

4、生育保险纠纷

法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前，其实我们应当先行调解。

二、什么是行政调解

行政调解是国家行政机关根据法律规定，对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。

中国行政机关依法其实可以调解的种类很多。其实可以说，行政机关在行使行政管理职能过程中，所遇到的纠纷，基本上都其实可以进行调解。但主要常指的行政调解有这样几类：

一基层人民政府的调解

调解民事纠纷和轻微刑事案件一直是中国基层人民政府的一项职责，这项工作主要是由乡镇人民政府和街道办事处的司法助理员负责进行。

二国家合同管理机关的调解

中国《合同法》规定，当事人对合同发生争议时，其实可以约定仲裁，也其实可以向人民法院起诉。国家规定的合同管理机关，是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局。法人之间和个体工商户，公民和法人之间的经济纠纷，都其实可以向工商行政管理机关申请调解。

三公安机关的调解

《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理的行为，情节轻微的，公安机关其实可以调解处理。中国道路交通事故处理办法第三十条规定，公安机关处理交通事故，其实我们应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，组织当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。这是法律法规授予公安机关调解的权利，有利于妥善解决纠纷，增进当事人之间的团结。

四婚姻登记机关的调解。

中国婚姻法规定，男、女一方提出离婚，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。同时，该法规定，男、女双方自愿离婚的，应同时到婚姻登记机关申请。所以，婚姻登记机关也其实可以对婚姻双方当事人进行调解，这样有利于婚姻家庭的正常发展。

三、劳动争议调解和行政争议调解的区别

1、法律法规依据

劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

2、申请条件

申请的条件不同：调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人其实可以依法申请调解，也其实可以不经过调解而直接向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。但是，当事人不能就劳动争议案件直接向人民法院提起诉讼，只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，当事人才其实可以在法定的期限内向人民法院提起劳动争议诉讼。

3、时间期限

申请时效和处理期限不同：当事人申请调解其实我们应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向本单位劳动争议调解委员会提出，调解委员会其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案，逾期不能结束的，视为调解不成;当事人申请仲裁，其实我们应当自知道或其实我们应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。

4、法律效力

法律效力不同：由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行;由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满未起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。若一方当事人拒不执行已经生效的仲裁调解书或仲裁裁决书，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

5、处理机构

处理机构不同：企业劳动争议调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。劳动争议仲裁委员会组成实行三方原则，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。

从以上解答看来，劳动争议调解属于行政调解吗这个问题的答案是否定的。劳动争议调解是仅仅针对用人单位和劳动者之间设立的制度，但是行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度，所以二者是有所区别的。生活中，在您发生纠纷时，通过判断您的纠纷对象，就其实可以得出您的纠纷属于哪种制度管理的答案了。更多相关知识您其实可以咨询律图石家庄律师。

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