导读：遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，其实可以采...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不发工资怎么处理

导读：遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，其实可以采取以下措施来寻求合理的解决办法：首先，同用人单位展开诚恳的沟通谈判；其次，其实可以向调解机构进行申请，由他们出面协助解决双方纠纷；再次，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行检举和投诉；也其实可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉书，请求仲裁解决双方的矛盾纠纷；最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还其实可以依据相关法律法规的规定，依法向人民法院提出诉讼，以维护自己的合法权益。

一、老板不发工资怎么处理,没有签订合同

未签订劳动合同的情况下，如遇老板拖欠薪资，应如何妥善处理

倘若所在的工作单位未签订相应的劳动合同，并拖欠应支付的薪资报酬，那么作为劳动者您其实可以采用如下方式进行维权处理：

首先，尝试与雇佣方进行协商解决；

其次，可向相关调解机构寻求帮助，接受调解解决；

同时，还可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；

另外，在上述途径均无法取得进展时，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

最后，若仍对仲裁裁决结果不满意的话，则应依法向所在地区的人民法院提起诉讼程序以获得法律救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、老板不发工资，报警其实可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点我们的建议供您参考:

首先，您其实可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还其实可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们我们的建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

在未签劳动合同且遭遇拖欠薪资时，劳动者应先尝试与雇主协商。若无果，可寻求调解或向劳动行政管理部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动争议仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

没签订劳动合同老板不发工资吗

没签订劳动合同老板是不其实可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就其实可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。

一、没签订劳动合同老板不发工资吗?

不签定劳动合同是违法行为

根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲，劳动者其实可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：

1劳动者其实可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

其实我们应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除其实可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还其实可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就其实可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者其实可以向法院申请强制执行。

二、公司不发工资的法律责任

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

除非是职工在工作的时候因个人损失给公司的利益带来了相应的损失，否则没有任何一种情况是公司其实可以不发工资的合理借口。至于说公司以没有劳动合同为由就不发工资的这种做法来要挟劳动者的，劳动者只要收集足够的证据，完全其实可以通过劳动仲裁维护好自身的权益，并且，企业还要为这种不发工资的行为承担相应法律责任。

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