导读：关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先，我们的建议您尝试以协商方式进行问题的解决；其次，倘若协商无果，您还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了公司不发工资怎么办

导读：关于离职后企业未能支付工资的问题及应对措施首先，我们的建议您尝试以协商方式进行问题的解决；其次，倘若协商无果，您还可选择至当地人力资源和社会保障局（通常为公司所在地辖区的劳动监察大队）进行投诉情况的揭示。值得注意的是，若用人单位存在未能及时支付员工薪酬的行为，作为员工有权随时终止与用人单位签订的劳动合同，并且同时向单位提出支付拖欠薪资及按照拖欠金额给予相应经济补偿的请求。

一、离职了公司不发工资怎么办

离职后，公司未能按时发放工资该如何应对？

您其实可以选择通过以下方式解决这一问题：

首先，进行友好协商；

其次，如若无法达成满意的结果，可前往当地劳动行政主管部门进行投诉（该办事机构一般为位于用人单位所在区域的劳动监察大队）。若用人企业未能按时向劳动者发放薪酬，则劳动者有权随时终止与用人单位签署的用工协议，且即时索要所欠薪酬及依据所拖欠薪酬数额相应的经济补偿金。除此之外，您还有权直接提起劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职了公司多发工资怎么办

在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。

若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。

若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、离职了公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。

选择通过这些解决方式：友好协商为先，若无果，可向当地劳动行政主管部门投诉（如劳动监察大队）。企业欠薪，劳动者可随时解约并追讨欠薪及经济补偿金。另可提起劳动争议仲裁。

离职了公司不发工资

1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

现在会出现许多有关离职后不发工资的情况，其实对于这样的问题该怎么解决呢？其实首先就是要正确的辞职，如果不是正确的辞职的话，公司可能就不发工资。我国《劳动合同法》对于解除劳动合同有详细的说明，律图小编整理了相关方面的资料，一起来看看吧！

正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知加盖印章，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还其实可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　

递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天试用期提前3天，下同提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定或通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　

1、本人因…………如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则其实可以写个人原因，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;　　

2、请公司书面通知该通知必须有公司印章，否则无效本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;　　

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日最后一个工作日某时下班时间前完成以上事宜。　　

解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，其实可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者其实可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

通过以上与律图小编一起阅读了有关离职后不发工资该怎么办的一些资料，我们对于这方面的内容有一个简单的了解，我们知道应选择正确的辞职方式，这样公司才会发工资。如果您在实际生活中遇到了这样的问题，其实可以咨询律图，寻求律师的帮助，这里的律师会帮助您解决您所遇到了问题，维护您的合法权益。

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