导读：在临时工工作过程中，如其由于劳务行为而遭受伤害，则需根据双方各自的过失程度承担相应的法律责任；如果是因为第三者的人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工受伤老板有责任吗

导读：在临时工工作过程中，如其由于劳务行为而遭受伤害，则需根据双方各自的过失程度承担相应的法律责任；如果是因为第三者的人为因素导致提供劳务的一方受到了损害，那么提供劳务的一方有权要求该第三者承担侵权责任，同时也有权利向接受劳务的一方提出补偿申请。在个人与个人之间形成劳务关系的情况下，如果提供劳务的一方因为劳务行为给他人带来了伤害，那么接受劳务的一方就需要承担起侵权责任。

一、临时工受伤老板有责任吗

临时工在工作过程中遭受伤害时，雇主是否需要承担相关责任？

在临时员工工作过程中，倘若因为劳务关系而遭受伤害，应依据双方法律责任之大小来承担相应之责任。若因第三者行为对提供劳务者产生不利影响，该提供劳务者有权寻求第三者承担侵权责任，同时亦有权要求接受劳务一方予以经济补偿。对于个人间形成的劳务关系，如由于提供劳务一方的行为导致他人受损，则应由接收劳务一方承担侵权责任。当接收劳务一方承担侵权责任之后，仍可向具有故意或严重过失的提供劳务一方进行追索。在提供劳务期间，若出于第三者行为对提供劳务者造成损害，该提供劳务者同样有权寻求第三者承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予经济补偿。在接受劳务一方给予补偿之后，其仍可向第三者进行追索。任何对他人身体造成伤害的行为，都必须赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复健康所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成了死亡，还需要赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时工受伤算工伤吗

若符合特定情境下之条件，便可被定义为工伤。

在我囯的相关法律条文中，并无对工伤进行划分，无论是正式员工还是临时工，只要付出了劳动，皆属于劳动关系的范畴。

当我们谈及临时工在工作过程中遇到的问题时，需要明白以下几点原则:

1.只要是在工作时间和工作场所，因为工作而遭受到意外事故伤害的职工，我们都应该将其视为工伤处理。

2.如果在工作时间前后，在工作场所以从事与工作相关的准备或收尾工作而遭受意外伤害的人员，也应认定成为工伤。

3.如在工作时间和工作场所因为履行工作任务遭遇暴力或者其他意外情况导致的伤害，同样其实可以被认定为工伤。

4.对于那些因为职业原因而患上职业病的人，他们也有权申请工伤赔偿。

5.如果劳动者是在因公出差期间因为工作原因而受到了意外伤害，或者因为这些原因而出现失踪的情况，那么他们依然其实可以被认定成工伤受害者。

6.在上下班途中，如果员工因为不是自己主要责任而遭遇交通事故或者乘坐公共运输工具时所经历的事故，同样其实可以被认为是工伤。

7.最后，根据我们国家的相关法律法规，有多种情形，都需被认定为工伤，以上只是一些常见情况的概述。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、临时工受伤怎么赔偿找哪个部门

关于临时工遭受意外伤害后的赔偿事宜，首要关键在于确定此次伤害是否属于法定的工伤范畴。倘若经过严格审核，确实符合相关规定，那么便其实我们应当将申诉材料递交给劳动者就职企业所在地区的人力资源与社会保障局进行工伤认定。通常而言，工伤所涉及的赔偿项目包含医疗费用、误工补偿金、护理费用以及伤残抚恤金等多个方面。若用工方已按照法律法规的要求为临时工购买了工伤保险，则其中部分赔偿责任即可转由工伤保险基金来承担；反之，如未能及时购买，则相应的赔偿责任仍应由用人单位承担。在申请工伤认定过程中，需要充分预备并提交各类必要的凭证资料，例如劳动合同、工作证明文件、医疗记录等等。若用人单位拒绝履行赔偿义务，受害者其实可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，当事人还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

临时工在工作中受伤，雇主需依法承担相应责任。若因第三方导致伤害，临时工可向第三方索赔，同时要求雇主补偿。若因临时工过失导致他人受损，雇主需承担侵权责任，并可向临时工追偿。雇主应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失，致残还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金，致死则需赔偿丧葬和死亡赔偿金。

为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、为老板打临时工受伤老板有责任吗怎么索赔

为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者其实可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者其实可以向法院起诉索赔。

二、相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，其实我们应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工其实可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工其实可以向法院起诉索赔。

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