导读：一次性伤残补助金的具体标准是如何设定的在计算一次性伤残补助金时，根据工伤等级不同，其数额各有差异。例如，对于十级伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
一次性伤残补助金标准是怎样的
导读：一次性伤残补助金的具体标准是如何设定的在计算一次性伤残补助金时，根据工伤等级不同，其数额各有差异。例如，对于十级伤残，可获得相当于7个月（即七分之二年）的个人工资作为补偿；而九级伤残则对应为9个月，以此类推。具体而言，八级伤残可享有的一次性伤残补助金是11个月的个人工资。再上一级，七级伤残对应的金额则高达13个月。
一、一次性伤残补助金标准是怎样的
一次性伤残补助金的具体标准是如何规定的
根据我国相关法律规定，对于一次性的伤残补贴，其标准如下所示：如您的伤残程度达到十级，则其实可以获得相当于您工资总额的7个月的伤残补助；若您的伤残程度达到九级，则可获得您工资总额的9个月的伤残补助；当您的伤残等级达到了八级时，则其实可以获得相当于您工资总额的11个月的伤残补助；而如果您的伤残等级为七级，那么你将其实可以获得您工资总额的13个月的伤残补助；在此基础上，若您的伤残等级提升至六级，那么您将有权领取相当于您工资总额的16个月的伤残补助；若是五级伤残，那么您则可获类比于您工资总额的18个月的伤残补助等。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、一次性伤残补助金打到谁卡里
关于您关心的一次性伤残补助金发放方式，我们进行了详细说明，这笔款项会直接汇入在工伤待遇审核表中所填报的相应账户中。
请注意，该表需由员工本人亲自签署并加盖公司公章以示确认，因此，受益人的姓名和账户信息均经过双方明确无误的确定之后才能生效。
若在表格中填写的账户为公司名称，则相关资金将打入公司账户;
反之，填写员工账户信息的话，这些费用将会直接进入到员工的个人账户之中。
接下来，我们将针对申请一次性伤残医疗补助金所需准备的必要资料进行详细介绍:
(1)工伤认定受理通知书;
(2)工伤认定决定书;
(3)伤残评定意见书;
(4)疾病诊断证明书;
(5)医疗服务发票及其附件清单;
(6)申请人本人身份证明文件复印件;
(7)申请人银行活期储蓄存款本/卡复印件;
(8)与用人单位解除劳务合同关系的证明文件。《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、一次性伤残补助金是根据上一年工资赔偿吗
针对一次性伤残补助金的核算标准问题，这显然不能仅仅以受雇者在上一年度所领到的工资为唯一考量因素。
实际上，它通常与劳动者的个人薪资水平相关联，然而具体的运算方式则会因为伤势程度及劳动能力程度的不同而产生变化。
对于此类工伤事件中的受害员工而言，他们的一次性伤残补助金的基数通常是基于其个人月平均缴费工资。
这里所提到的“本人工资”，是指在工伤事故发生或职业病确诊之前的十二个月内，该名员工每月实际领取的工资总额。
若该员工的个人月平均缴费工资超过了所在地区全体劳动者平均工资的三倍，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；反之，若该员工的个人月平均缴费工资低于所在地区全体劳动者平均工资的六成，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。
总的来说，一次性伤残补助金的具体额度得分情况具体分析，需要结合对应的伤残等级以及符合条件的工资标准来予以确定。
我国法律规定，一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，十级为7个月工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月工资等。具体标准和发放由地方政府规定。
什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工其实可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：
1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;
2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;
3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;
4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;
这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。
如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且其实可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。
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