导读：未签劳动合同的农场工人发生工伤，可先申请劳动仲裁确定双方的劳动关系，然后凭借这个关系去申请工伤鉴定，索要赔偿。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同的农民工工伤可以直接起诉吗

导读：未签劳动合同的农场工人发生工伤，可先申请劳动仲裁确定双方的劳动关系，然后凭借这个关系去申请工伤鉴定，索要赔偿。要是仲裁委员会不受理或裁决结果不满意，当事人其实可以直接去法院起诉。在这种情况下，当事人要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资记录、工作证、工友的证人证言等。

一、没有劳动合同的农民工工伤其实可以直接起诉吗

对于未签订劳务合同的农场工人遭受的工伤事故，首先可尝试向劳动争议仲裁委员会提出申请，以确定双方之间的劳动关系。随后，便可依据此劳动关系申请进行工伤鉴定以及相应的赔偿事宜。若劳动争议仲裁委员会未能予以受理或对裁决结果感到不满，当事人有权选择直接向法院提起诉讼。在此种情形下，当事人需准备充分能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证件、同事或工友的证人证言等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

对于未签订劳务合同的农场工人遭受的工伤事故，首先可尝试向劳动争议仲裁委员会提出申请，以确定双方之间的劳动关系。随后，便可依据此劳动关系申请进行工伤鉴定以及相应的赔偿事宜。若劳动争议仲裁委员会未能予以受理或对裁决结果感到不满，当事人有权选择直接向法院提起诉讼。在此种情形下，当事人需准备充分能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证件、同事或工友的证人证言等。

农民工工资能直接上法院吗

不其实可以，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。

不其实可以，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才其实可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。

《中华人民共和国劳动法》

第79条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理?

答：没有签劳动合同的农民工，受工伤之后其实可以先进行工伤鉴定，然后再向用人单位索赔。交纳过工伤保险的员工，出现工伤事故后，应该由缴纳的工伤保险基金负责赔偿。工伤保险赔偿以外的项目，需要由用人单位赔偿。如果与单位没有给员工缴纳工伤保险，那么发生工伤后的所有赔偿项目，由用人单位支付。...

农民工在工地干活受伤,没有劳动合同,只认识小包工头。包工头也不管该...

答：1. 走人身伤害赔偿维权途径：农民工其实可以直接提起人身伤害赔偿诉讼，将所有可能的责任主体都列为被告，从而增加胜诉的可能性。这种方法不依赖于确认劳动关系，而是基于侵权责任来追求赔偿。2. 走工伤认定维权途径：即使没有劳动合同，农民工提供的劳务和工地上的用工行为都是事实，其实可以根据这个事实认定工伤。......