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深圳市工伤十级工伤赔偿标准是多少

导读：在被评定为十级残疾等级的员工中，若其投保了工伤保险且其劳动合同即将于期限届满或由员工自主决定予以解除时，由工伤保险基金会承担支付一次性的工伤医疗补助款的责任，而用人单位则需负责提供同等金额的一次性伤残就业补助款。在以下列出深圳市目前执行的最低/平均工资政策信息供参考：由于最近并无最低/平均工资标准进行调整，故仍然遵循去年的实施标准。

一、深圳市工伤十级工伤赔偿标准是多少

深圳市工伤事故十级补偿准则是多少

依照相关法律法规，在发生工伤事故后经过评定为第十等级伤残并签订了劳动合同时，若用人单位与劳动者的劳动合同到期，亦或是双方协商一致，订立正式解约协议时，由国家工伤保险基金会向职业受伤人员支付一次性的工伤医疗补助费，而相关雇佣单位也要支付一次性的伤残就业补助费用。本篇文章主要是为了更好地帮助广大社会公众了解深圳市目前关于最低及平均工资方面的相关信息以及最新规定标准。依照规定，由于当前还未有新的调整措施，故沿用最近一年的法律规定进行描述。

其中，深圳市所执行的月最低工资标准为2200元每月，非全日制劳动者薪资待遇的小时最低标准为每小时20.3元。所有这些规定均适用于深圳地区。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

二、深圳市工伤赔偿标准

当深圳市工伤职工不幸被鉴定为七级伤残等级之际，除了享受到相关的工伤医疗以及在停工治疗工伤期间保持工资福利待遇不变，还将享有以下众多权益:

首先，由负有支付义务的工伤保险基金向您提供一次性的伤残补助金，概算金额为九个月的个人工资收入;

其次，在劳资双方关系解除或终止之时，同样由工伤保险基金为您发放一笔一次性的工伤医疗补助金，这部分费用的具体金额为六个月的个人工资;

最后，用人单位有责任按照规定，指定一次性就业补助金，总额度是二十五个月的个人工资收入。

然而，如用人单位未能参与工伤保险体系，那么上述种种费用都将由该用人单位承担。

需要特别提醒的是，劳动关系解除或终止之前的十二个月内的平均工资，将作为计算一次性伤残补助金的基本依据;

而对于计算一次性工伤医疗补助金以及就业补助金的个人工资，其参考数据则是劳动者在解除或终止劳资关系之前的十二个月内的平均工资水平。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。

标准为：

七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

（二）一次性伤残就业补助金。

标准为：

七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

第六十六条本条例中下列用语的含义：

（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。

本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

三、深圳市工伤鉴定流程及费用由谁承担

在深圳这个城市，工伤鉴定过程的一般顺序如下：首先，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属其实我们应当提出申请，将必要的病历等相关资料递交至劳动能力鉴定委员会。

接下来，劳动能力鉴定委员会会对这些材料进行严格的审查，并确定鉴定的具体时间和地点。

工伤职工必须按照规定的时间准时参加鉴定。

至于费用方面，原则上来说，初次鉴定所产生的费用应由工伤保险基金来承担。

然而，若用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位自行承担了。

若是再次鉴定或复查鉴定的结果与初次鉴定的结论保持一致，那么鉴定费用便由申请人自己承担；反之，若结果不一致，鉴定费用则由工伤保险基金来支付。

值得我们注意的是，如果是因为工伤认定申请而进行的劳动能力鉴定，其产生的费用同样也是由工伤保险基金来承担的。

按照相关法规，工伤评定为十级伤残且签订劳动合同的劳动者，合同到期或双方协商解约时，国家工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助，雇主支付一次性伤残就业补助。本文旨在普及深圳市最低工资和工资标准信息。目前，深圳月最低工资标准为2200元，非全日制小时最低工资标准为20.3元。这些规定适用于深圳地区。

在深圳十级工伤能赔多少钱

在深圳十级工伤能获得的赔偿为7个月的本人工资。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

一、在深圳工伤十级能赔偿多少钱?

在深圳十级工伤能获得的赔偿为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤鉴定程序

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、 劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

十级工伤除了常规治疗费、住院费等经济赔偿外，还其实可以领取到一次性伤残补助金，十级伤残其实可以领取到七个月个人工资的伤残补助金，这也就意味着个人工资越高，所获得的补助金也就越多。

我们在日常生活中从事高危劳动的时候，我们其实我们应当注意了解相关的法律规定，以免在自身遇到工伤的情况时，或者自己的人身健康权受到侵害的时候，我们的合法权益无法得到维护。

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