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农民工工伤得不到保障应找哪个部门

导读：农民工在工作中受伤，如果工伤待遇得不到妥善保障，首先其实可以找当地劳动监管部门，他们有权力监督检查用人单位执行劳动法律的情况。同时，也其实可以向劳动争议仲裁委员会申诉，通过公正公开的仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，还其实可以向当地人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己的权益。

一、农民工工伤得不到保障应找哪个部门

若农民工在工作中所受到的工伤无法得到妥善保障，他们首先其实我们应当寻求当地劳动监管部门的帮助，劳动监管部门有权根据相关法规对用人单位执行劳动法律规定的行为展开监督和检查的权力。

同时，他们亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并通过公正、公开的仲裁程序尽力维护自身合法权益。

倘若对此仲裁结果仍感不满，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，他们便可向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、农民工工伤鉴定程序流程应该是怎样的?

针对农民工在工作中所受伤害时所需遵循的工伤鉴定程序，我们将进行如下详细介绍：

首先是（一）交付申请阶段：

在员工遭遇工伤后，经过适当的治疗措施以及在病情较为稳定之后，若发现劳动能力可能受到影响或丧失，或是在停工休息期间（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长时期）届满的情况下，工伤员工或其所在公司都必须向设区市的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求。

其次，是（二）递交相关材料环节：

该阶段要求职工在申请劳动能力鉴定时，须填写详尽的劳动能力鉴定申请表格，同时还需附上《工伤认定决定书》的原本与副本，此外还应申领有效的诊断证明、依照医疗机构病历管理规定所复印或制作的完整检查、检验报告等相关病史资料，以及工伤员工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明的原本及其复印件，并且还需增添劳动能力鉴定委员会所要求的其他必要信息和文件。

紧接着，（三）劳动能力鉴定委员会对请求进行审核：

当劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对提交者所提交的所有资料进行严格审核；

如提交者提供的材料尚有遗漏未足，劳动能力鉴定委员会可在接到劳动能力鉴定申请的那一刻起的五个工作日之内，一次性以书面形式告知申请者需补充的材料。

如果申请者已经补齐缺失材料，那么劳动能力鉴定委员会将会主动组织鉴定工作，并承诺在接获劳动能力鉴定申请后的六十个工作日内产出劳动能力鉴定结果。

然而，对于伤情复杂且涉及到医疗卫生专业领域较广泛的情况，劳动能力鉴定委员会有权延长鉴定结果的宣布期限，但是最多不超过三十天。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会其实我们应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

三、农民工工伤骨折赔付多少钱一天

关于农民工在工伤事故中骨折所应获得的赔付数额问题，这并不是简简单单地按照天数来计算的。实际上，工伤赔付金额是受到诸多复杂因素的影响，其中包括了伤害程度、工资待遇、治疗费用以及停工留薪期等等。首先，必须对该工伤事件进行明确的认定，确认为属于工伤范畴；接下来，再进行劳动能力方面的评估，并根据评估结果来评定伤残等级。由于各伤残等级之间的赔偿标准存在着显著的差异，因此伤残评定工作至关重要。一般而言，赔偿内容主要涵盖了医疗费用、护理所需费用、住院期间的伙食补助费用、停工留薪期内的工资福利待遇、以及一次性的伤残补偿金等各种项目。以停工留薪期内的工资福利待遇为例，这通常是参照员工受伤之前的工资福利待遇来发放的。总的来说，农民工在工伤事故中所能获得的具体赔偿数额，需要根据上述种种因素进行全面综合考虑，再按照相关法律法规以及地方的相关标准进行精确计算而得出。

若农民工在工作中所受到的工伤无法得到妥善保障，他们首先其实我们应当寻求当地劳动监管部门的帮助，劳动监管部门有权根据相关法规对用人单位执行劳动法律规定的行为展开监督和检查的权力。同时，他们亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并通过公正、公开的仲裁程序尽力维护自身合法权益。倘若对此仲裁结果仍感不满，或用人单位拒绝履行仲裁裁决，他们便可向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

劳动保障部门如何调查工伤

劳动保障部门调查工伤的方法有：1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场。2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

一、劳动保障部门如何调查工伤?

《工伤认定办法》

第十一条　社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，其实可以进行以下调查核实工作：

一根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

二依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;

三记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

第十二条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人其实我们应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

二、法律依据

《工伤认定办法》

第十三条　社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门其实可以要求出具证据部门重新提供。

第十四条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

第十五条　社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，其实我们应当履行下列义务：

一保守有关单位商业秘密以及个人隐私;

二为提供情况的有关人员保密。

第十六条　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

第十七条　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

第十八条　社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在发生工伤事故后，劳动者其实可以进行工伤认定，这需要劳动保障部门对工伤的情况进行认定，并在具备工伤伤残鉴定的机构进行工伤鉴定。劳动保障部门对工伤的调查目的在于对工伤事故的原因和相关情况进行认定，以对工伤伤残情况进行确定，进一步确定工伤赔偿的金额和标准。

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