导读：在处理工作场所发生的意外伤害问题时，通常有以下几个途径：首先是寻求协商解决方案；其次是提交工伤认定申请；接着是投诉...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿单位不给钱怎么办

导读：在处理工作场所发生的意外伤害问题时，通常有以下几个途径：首先是寻求协商解决方案；其次是提交工伤认定申请；接着是投诉至相关部门；最后是提起劳动仲裁。当雇主未能按照约定支付工伤赔偿金时，当事人其实可以优先考虑同企业进行协商解决这一问题。若无法通过协商达成共识，则应采取法律手段以维护自身权益。在此之前，员工需完成工伤鉴定申请流程，后续的赔偿金额将依据鉴定结果确定。

一、工伤赔偿单位不给钱怎么办

工伤赔偿款项未获单位支付，应如何解决？

当面临工伤赔偿金未获支付的状况时，您有多种途径寻求解决方案。

首先，您其实可以尝试通过与用人单位进行沟通和协商来解决问题；

其次，您其实可以依照相关规定向有关部门提交工伤认定申请；

第三，您其实可以选择进行投诉；

最后，如果以上方式都未能奏效，您其实可以考虑提起仲裁。具体来说，在获得了工伤鉴定结果并明确了赔偿金额之后，您其实可以与用人单位进行进一步的协商。若协商无果，您其实可以选择通过法律途径予以解决。在这个过程中，您需要先申请工伤鉴定，待鉴定等级确定后，再依据相关标准计算出应得的赔偿金额。

然而，如果您缺乏能够证明劳动关系存在的有力证据，可能会导致您无法直接申请工伤认定。因此，您需要先经过劳动仲裁，以确认与用人单位之间确实存在劳动关系，然后才能申请工伤认定。如果在鉴定结果公布后，用人单位依然拒绝支付赔偿金，您其实可以向当地的社会保障局进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿单下来了多久收到钱

普通情况下，凡已按规定缴纳工伤保险的职工，当他们在工伤治疗康复之后，用人单位其实我们应当凭借其持有的《工伤鉴定报告》、定点医院所开具的医疗明细以及其他相关文件和资料，递交至当地社会保障部门进行工伤待遇申领工作。

通常来讲，这个过程自用人单位或劳动者发起申请之日开始计算，劳工管理部门将在15个工作日内对所有提交的材料进行详细核查与核实，随后于60个工作日内作出正式的工伤认定结果，并在20个工作日内将其送达到申请人手中，从而使他们能够顺利取得相应的工伤赔偿金。《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤赔偿单位不给钱怎么办

倘若您在遭遇工伤之后被用人单位拒绝支付相关赔偿款项，您其实可以依据法律法规采取如下步骤以保障自身合法权益：首先，您其实我们应当尝试与用人单位开展友好协商，明确指出其应该承担起的法律义务和赔偿责任。若经多次沟通协商后依然无法达成共识，那么您应毫不犹豫地选择申请劳动仲裁来寻求公正而有效的法律救济。劳动仲裁乃是一种具备法律约束力的争议解决方式。在提出仲裁申请之前，您需要准备齐全的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与劳动合同有关的文件等等。如若对仲裁裁决结果仍感不满，您还可依法向当地人民法院提起诉讼。然而，请务必留意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免因错过维权期限而导致权利受损。在此过程中，我们强烈我们的建议您妥善保存与工伤事故及其赔偿事宜相关的全部证据资料，以便于在后续维权行动中更加有力地捍卫自己的合法权益。

面对未获支付的工伤赔偿金，可通过与用人单位沟通、提交工伤认定申请、投诉和仲裁等途径解决。先申请工伤鉴定，确定赔偿金额后与用人单位协商。若协商无果，通过法律途径解决。如缺乏劳动关系证据，需先劳动仲裁确认关系，再申请工伤认定。如单位仍拒绝支付，可向社会保障局投诉或提出劳动仲裁申请。

工伤不给赔偿找哪个单位

其实可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也其实可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还其实可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，其实可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

一、工伤不给赔偿找哪个单位

工伤不赔偿找当地的社会保险行政部门，因为《工伤保险条例》规定了社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查，如果职工受工伤后不赔偿的就其实可以找当地的社会保险行政部门投诉。

《工伤保险条例》

第五十一条

社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

第五十二条

任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报其实我们应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。

二、工伤认定标准是什么

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

劳动者在工作时间因为工作的原因导致身体上的伤害，其实可以认定为工伤。根据工伤鉴定的结果，其实可以获得相应的赔偿，不同等级的工伤赔偿标准不一样，而在工伤认定后却没有获得赔偿的情况下，其实可以找社保行政部门进行投诉，也其实可以直接申请仲裁。

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