一次性伤残就业补助金的标准是怎样的（一次性伤残就业补助金如何主张）

导读：根据我国相关法律规定，性伤残补助金的具体数额依据职工个人在劳动能力鉴定中所评定的级别而定，具体标准如下：一级伤残患...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性伤残就业补助金的标准是怎样的

导读：根据我国相关法律规定，性伤残补助金的具体数额依据职工个人在劳动能力鉴定中所评定的级别而定，具体标准如下：一级伤残患者可获得27个月的个人平均工资作为经济补偿；二级伤残患者其实可以获得25个月的个人平均工资作为补偿费用；三级伤残患者同样能够得到23个月的个人平均工资作为补偿；四级伤残患者则能领取21个月的个人平均工资作为赔偿；五级伤残患者理应获得18个月的个人平均工资作为补偿；六级伤残患者可领到16个月的个人平均工资作补给；七级伤残患者理应领取13个月的个人平均工资作为赔偿；八级伤残患者可获赔11个月的个人平均工资作为经济补偿；而九级伤残及十级伤残患者，各自都将受到9个月和7个月的个人平均工资作为相应补尝。

一、一次性伤残就业补助金的标准是怎样的

一次性伤残就业补助金的基准是如何界定的

法定的一次性伤残补偿金依据劳动者劳动能力鉴定等级而定，详细情况如下所述：

首先是一级伤残级别，其赔偿标准为相当于27个月的个人月平均工资；

其次是二级伤残，对应的赔偿金额则是25个月的相同标准；

再次是三级伤残级别，其对应的赔偿金额为23个月的个人月平均工资；

然后是四级伤残，对应的赔偿标准为21个月的个人月平均工资；接下来是五级伤残，其对应的赔偿金额为18个月的相同标准；再接着是六级伤残，其对应的赔偿金额为16个月的相同标准；之后是七级伤残，其对应的赔偿金额为13个月的相同标准；

最后是八级伤残和九级伤残，这两者的赔偿标准都是11个月和9个月的个人月平均工资；而第十级伤残的赔偿金额则为7个月的相同标准。

《工伤保险条例》第三十六条

规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、一次性伤残补助金打到谁卡里

关于您关心的一次性伤残补助金发放方式，我们进行了详细说明，这笔款项会直接汇入在工伤待遇审核表中所填报的相应账户中。

请注意，该表需由员工本人亲自签署并加盖公司公章以示确认，因此，受益人的姓名和账户信息均经过双方明确无误的确定之后才能生效。

若在表格中填写的账户为公司名称，则相关资金将打入公司账户;

反之，填写员工账户信息的话，这些费用将会直接进入到员工的个人账户之中。

接下来，我们将针对申请一次性伤残医疗补助金所需准备的必要资料进行详细介绍:

(1)工伤认定受理通知书;

(2)工伤认定决定书;

(3)伤残评定意见书;

(4)疾病诊断证明书;

(5)医疗服务发票及其附件清单;

(6)申请人本人身份证明文件复印件;

(7)申请人银行活期储蓄存款本/卡复印件;

(8)与用人单位解除劳务合同关系的证明文件。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、一次性伤残补助金是根据上一年工资赔偿吗

针对一次性伤残补助金的核算标准问题，这显然不能仅仅以受雇者在上一年度所领到的工资为唯一考量因素。

实际上，它通常与劳动者的个人薪资水平相关联，然而具体的运算方式则会因为伤势程度及劳动能力程度的不同而产生变化。

对于此类工伤事件中的受害员工而言，他们的一次性伤残补助金的基数通常是基于其个人月平均缴费工资。

这里所提到的“本人工资”，是指在工伤事故发生或职业病确诊之前的十二个月内，该名员工每月实际领取的工资总额。

若该员工的个人月平均缴费工资超过了所在地区全体劳动者平均工资的三倍，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的三倍进行计算；反之，若该员工的个人月平均缴费工资低于所在地区全体劳动者平均工资的六成，那么他将被视为按照该地区全体劳动者平均工资的六成进行计算。

总的来说，一次性伤残补助金的具体额度得分情况具体分析，需要结合对应的伤残等级以及符合条件的工资标准来予以确定。

法定一次性伤残补偿金根据劳动者劳动能力鉴定等级确定，一级至十级分别对应27至7个月不等的个人月平均工资作为赔偿标准。具体为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级和九级分别为11个月和9个月，十级7个月。

一次性伤残就业补助金的标准是怎样的（一次性伤残就业补助金如何主张）

一次性伤残就业补助金如何主张

一次性伤残就业补助金的主张，其实可以通过申请仲裁来进行处理，其实可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会，由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后，进行裁定处理。

一、一次性伤残就业补助金如何主张?

一次性伤残就业补助金其实可以通过申请仲裁来处理，在工伤赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：

1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决书后不服的，其实可以在15日内到法院进行起诉。

二、一次性伤残就业补助金的标准

伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否其实可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

职工因为工伤而得到的一次性伤残就业补助金是不需要缴纳个人所得税的，而且所有的工伤保险待遇，都是免征个人所得税的。这样其实可以保障受工伤的职工的利益，不会承担多余的税务。

对于符合申请一次性伤残就业补助金的劳动者，其实我们应当严格按照上述法律中规定的程序和要求来进行判决处理，特别是对于用人单位未按照规定的程序来申请一次性伤残就业补助金的，都是其实可以申诉到社保部门进行合法的裁定的。

一次性伤残就业补助金的标准是怎样的（一次性伤残就业补助金如何主张）