导读：雇主责任险与工伤保险赔偿之竞合处理雇主责任险与工伤保险实际上可同时进行理赔，因为这两者所覆盖的范围并不重叠。涉及到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇主责任险与工伤保险竞合如何赔

导读：雇主责任险与工伤保险赔偿之竞合处理雇主责任险与工伤保险实际上可同时进行理赔，因为这两者所覆盖的范围并不重叠。涉及到的是雇员在受工伤后申请工伤保险金的情况。当雇员向保险公司提出相关申请时，保险公司将依据该员工在事故中的工伤等级给予相应程度的补偿，且在此过程中，用人单位无需承担任何经济上的补偿责任。然而，作为雇主，用人单位势必要承担起雇主责任险的赔偿义务。

一、雇主责任险与工伤保险竞合如何赔

雇主责任险与工伤保险竞合时的赔偿机制探讨

雇员责任保险与工伤保险在赔偿上并不冲突，因其性质截然不同。

首先来了解一下工伤保险，此项保障依赖于保险公司的支付机制。当员工遭受职业伤害时，应向相应保险公司提出工伤保险索赔请求，保险公司将依据相关工伤记录进行合理赔付，而无需企业为此负担任何赔偿金额。

然而，雇主仍需承担的是雇员责任保险的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇主责任险的保障范围

容我向你们详细地介绍下雇主责任险的具体保障范围:

当您作为雇主在保险期限内雇佣的员工（无论是长期稳定的职工，还是派遣短期工、季节工乃至学徒工等）正在进行保单明确列出的场所之内，以及于工作期间参与了保单明确列出的属于被保险人的业务任务时，不幸遭遇到了意外事故并因此引发了身体上的伤害、残疾、甚至是失去生命，或者是由于业务相关的职业病导致了伤残或丧失生命，这时候，雇主责任险将会承担起理赔的重任。

同时，这份保险还将报销被保险人在相关法律程序中所产生的相关诉讼费用。

通常情况下，雇主责任险所涉及到的赔付款项主要涵盖了以下几个方面:

死者的丧葬费以及死亡抚恤金、残疾人的生活护理费用以及伤残补助金、因伤病误工而无法正常上班的经济损失费用、治疗过程中所需要的医药费用等等。

值得注意的是，若需要支付的诉讼费用经过保险公司的书面批准，且确认这些费用为必要且合理的，那么保险公司会在此次保险合同中所规定的累计赔偿限额内作出相应的赔偿。《保险法》第十三条

投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人其实我们应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证其实我们应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也其实可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人其实可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

三、雇主责任险员工受伤怎么办

对于雇主责任险中的员工意外伤害事件，雇主要立即采取行动探视并施救受伤员工，妥善保存所有的医疗健康凭证以备不时之需。同时，按照规定的期限向保险公司递交完整的报案资料，详细描述事故的具体情形及员工受到的伤害程度等信息。保险公司会依据规定程序对相关情况进行深入的调查核实工作。在此过程中，员工务必积极地协助保险公司提供所需的证明文件，例如医疗报告以及准确的诊断证明等关键证据。等到赔偿环节时，保险公司将严格依照保险合同的约定，承担起相应的赔偿责任，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及伤残赔偿金等多项内容。若雇主与保险公司在赔偿问题上出现分歧，其实可以选择通过友好协商、仲裁或者法律诉讼等途径来解决争端。然而，值得注意的是，即使雇主已经购买了雇主责任险，如果因为未能按照规定提供劳动保护措施而导致事故发生，仍然有可能需要额外承担一定的法定赔偿责任。

探讨雇主责任险与工伤保险在赔偿上的竞合机制。工伤保险基于保险公司支付，员工受伤时向保险公司索赔，公司无需承担费用。但雇主仍需承担雇员责任保险的赔偿责任，两者并不冲突，因性质不同。如何协调这两种保险，确保员工权益，同时减轻雇主负担，值得深入探讨。

交通事故与雇主责任险的竞合可以双赔吗

交通事故与雇主责任险的竞合的话一般是其实可以双赔偿的，但一般赔偿时就需要减去交通事故所赔偿的费用，剩余的其实可以按雇主责任保险来进行合理的赔偿，在赔偿时也需要提交相关的证明材料。

一、交通事故与雇主责任险的竞合其实可以双赔吗？

其实可以主张同时赔偿，因为雇主责任和交通事故责任是两个不同的法律关系。但对于雇主责任险一般是按损失补偿的原则来进行赔偿的，对于普通轻伤需要减去，若是伤残等就不需要减去。具体如下：

如果只是医疗费用：所以得保险与交通事故赔偿费共同赔付，不超过花销的费用。

如果存在伤残、烧伤、死亡：你其实可以得到重复赔偿，就不用减去交通事故赔偿费。

损失补偿原则是当保险事故发生时，保险人必须在保险责任范围对被保险人所受的损失进行补偿。这个原则是由保险的经济补偿职能确定的，这是财产保险理赔的基本原则。通过补偿，使被保险人的保险标的在经济上恢复到受损前的状态，不允许被保险人因损失而获得额外的利益。

而只是轻伤的情况其实我们应当减去从其他保险公司、福利机构或其他机构的赔偿剩余的部分，因交通事故赔偿费一般是其他保险公司赔过的，发票都有红色印章标示所赔数据，所以会扣除已经获得的赔偿。

雇主责任险一般都是赔偿医疗费用的，按照发票已经标注的，只能赔剩下的。

二、雇主责任保险不负赔偿的有哪些？

保险公司对下列各项不负赔偿责任：

一被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;

二由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;

三被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;

四被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡;其实可以赔付

五被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡;

六任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;

七被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任;

八在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡;

九国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;

十劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用;

十一假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

十二住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费;

十三战争、恐怖活动、罢工、民众骚.乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病等;

十四直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失;

十五其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

综合上面所说的 ，交通事故发生了之后那么就需要由事故的主责任方进行赔偿，但如果受害者的单位购买有雇主责任保险的话，那么也是有权利要求承担相应的赔偿，但前提一定要符合条件，而且也要确保主责任方不在自己，并且是属于上下班的时间。

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