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工地受伤老板不管应该找哪个部门

导读：在建筑工地受伤后，其实我们应当寻求何种部门的援助当您在工地遭受意外伤害时，若雇主未给予任何协助，那么您其实我们应当立即寻求劳动部门下属的劳动监察大队的帮助。事故发生后，您需要毫不犹豫地向当地警方报案，同时认真配合完成对事件经过的详细询问与记录工作，以便能够清楚无误地证明您是在进行建筑工程施工作业期间受伤的事实。借助于此途径，您不仅能妥善保存重要证据，更能为未来可能出现的维权行动奠定坚实基础。

一、工地受伤老板不管应该找哪个部门

工地施工期间遭遇事故，雇主却置若罔闻，应向何部门寻求援助？

若您在工地遭受了伤害而雇主不予理会，那么此时其实我们应当寻求劳动部门下属的劳动监察大队的帮助。事故发生后，需要立即向当地公安机关报告事件详情，并进行详细的问询记录，以确保能够明确证实农民工是在进行建筑工程施工作业时受到了伤害。借助这种报告和问询的方式，有助于保存相关的证据，从而为未来的维权行动提供有力的支持。倘若雇主仍不予理睬，您也其实可以选择向劳动监察大队提出投诉，该机构将会对此展开深入调查，并竭力保护农民工的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工地受伤老板不管不问怎么办

若工人在施工过程中因意外导致伤害并被雇主抛之脑后不予理睬，那么伤者可根据情况选择直接向警方报案，让雇主为其过失承担起相应的赔偿责任；倘若不幸的遭遇是由于工作岗位所致的，则无需计较雇主是否理会，伤者可自行向相关部门提交工伤认定以及劳动能力鉴定的申请，随后再根据裁决结果向雇主与工伤保险基金提出赔偿要求；除此之外还需注意其他相关方可能存在的过错和责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工地受伤老板不出钱看病怎么办

面对此种情形，您可考虑运用如下的法律策略：首要任务是尽快地搜集并保留与工作事务相关联的各类证据，例如劳动合同、工作证件、同事或工友的证人证言以及事故现场的照片等等。接着，您应向您所在地域的劳动监察部门进行举报投诉，请求他们出面处理并监督雇主履行相应责任。此外，根据相关法律规定，您还其实可以提出工伤认定需求，依照相关程序在规定期限内递交申请，如被诊断为工伤，便能依法律保障享有相应的工伤保险待遇。倘若雇主依然拒绝支付相关医疗费用，此时您便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主负起因工伤所引发的赔偿责任。若对仲裁裁决结果仍感不满，您亦有权向当地基层人民法院提起诉讼，以此依法捍卫自身权益。

若工地施工中发生事故且雇主不作为，应立即向当地公安机关报告并寻求劳动监察大队的援助。详细记录事故情况，确保有充分证据维权。若雇主仍不配合，可向劳动监察大队投诉，他们会深入调查并保护农民工的权益。

老板拖欠工资该找哪些部门

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板拖欠工资该找哪些部门相关的法律知识，希望能对您有帮助。

老板拖欠工资其实可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；其实可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；其实可以依法向人民法院申请支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

劳资纠纷其实可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位在限期内及时支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，则可责令其加付赔偿金给劳动者。除该行政部门外，劳动者还其实可以找企业的调解委员会、劳动争议仲裁委员会等组织机构。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对老板拖欠工资该找哪些部门的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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