导读：倘若员工在执行公务过程中遭遇伤害且企业未履行申报义务时，解决办法主要包括以下四个方面：首先，若受害者已递交工伤保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司不给报工伤怎么办

导读：倘若员工在执行公务过程中遭遇伤害且企业未履行申报义务时，解决办法主要包括以下四个方面：首先，若受害者已递交工伤保险赔付申请并完备了相关资料，但公司却消极应对不予上报，此时，他们有权向劳动行政部门进行投诉，要求有关部门介入处理并尽快落实相关赔偿措施；其次，如若企业与伤员就医疗费用事宜达成了共识但随后企业却又违背承诺拒绝支付该款项，那么伤员其实可以考虑通过司法途径提起诉讼，请求法院发布支付令以维护自身权益；再次，当双方在争议问题上无法达成一致意见时，伤员其实可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正裁决；最后，若伤员对仲裁结果持有异议，他们还其实可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

一、工伤公司不给报工伤怎么办

工伤事故发生后，企业未予申报处理该如何应对？

倘若在职员工因职业活动导致身体受损，然而该企业未能按规定进行报销处理，其实员工依然其实可以考虑采用下列四个途径：

首先，若伤员已按程序申请并向社会保障机构提交了相关证明文件，而企业仍然拒绝上报，那么劳动者完全有权转至劳动行政管理部门进行投诉举报，要求企业承担相应的赔偿责任；

其次，遗憾的是，如果企业与受伤员工就调停方案达成了共识，但最终企业违背承诺拒不履行支付义务，在这种情况下，受伤员工也其实可以诉诸法院，通过申请支付令来维护自身权益；再者，如果双方在争议问题上分歧较大，始终无法达成妥协，那么伤员其实可以依法申请劳动仲裁；

最后，如果伤员对仲裁结果表示不满，他/她仍有权利向上一级法院提出上诉，进一步争取合法权益。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤公司不负责怎么办

当遭遇工伤且公司无法承担相应责任时，作为其员工的您，有权利自行展开工伤索赔流程。

具体而言：

首先，在事故伤害发生之日或确诊、评定职业病之日起的一年之内，您便其实可以径直向用人单位所在地区的社会保险行政保障机构提出工伤认定的申请；

其次，假如在经过治疗后，您的伤势逐渐趋于稳定，并且还可能存在残疾及影响劳动能力的情况，您就需要向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的申请；

最后，您将手持自己所提供的身份证明文件、劳动关系证明材料以及工伤认定决定书。

劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险基金请求进行工伤赔偿。

除此之外，您还有其他几种方式来维护您的权益，如与公司高层进行友好协商；

向劳动争议调解组织提交调解申请书；

向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；

若对仲裁裁决结果仍有异议，您还其实可以向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司不配合怎么认定

在您在寻求工伤认定的过程中，若企业并未积极予以合作与协助，您可自主决定向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在这一过程中，您需要准备齐全相关文件资料，包括能够明确显示劳动关系以及工伤事故真实性的劳动合同、医疗诊断证明书以及证人证言等关键性证据。当劳动保障行政部门接收到您的申请之后，他们将会对相关事项展开深入的调查核实工作。如果企业对此提出异议，认为并不存在劳动关系，那么您可能需要通过劳动仲裁等法律程序来首先确立劳动关系。值得注意的是，工伤认定的时效通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，有效期为一年。因此，在这段时间内，您其实我们应当尽可能地收集和整理相关证据，以保护自己的合法权益。倘若遇到任何困难，您其实可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员工可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，员工可向上级法院上诉。

公司不给申报工伤怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司不给申报工伤怎么办问题带来帮助。

公司不给申报工伤的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位逾期不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在一年内自行去向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司不给申报工伤怎么办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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答：公司不给报工伤，处理方法如下：1、劳动者或其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地劳动保障行政部门申报工伤；2、若公司未购买工伤保险或不支付赔偿，可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、工伤认定后，若公司不赔偿，劳动者可与公司协商，或申请调解、......

如果公司不愿意报工伤的话,怎么样办?

答：若公司不愿意为员工报工伤，员工其实可以通过法律途径解决问题。根据工伤保险条例第五十五条，有以下情况的，相关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼：首先，如果申请工伤认定的员工或其亲属，以及该员工所在单位对不予受理的决定感到不服，其实可以采取行动。其次，对于员工或亲属以及所在单位对工伤......