导读：当农民工遭受意外伤害且包工头未能全额赔偿时，应于事故发生之日起一年内，向施工地点或将工程分包于包工头之建筑公司所归...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地干活受伤了找哪个部门解决

导读：当农民工遭受意外伤害且包工头未能全额赔偿时，应于事故发生之日起一年内，向施工地点或将工程分包于包工头之建筑公司所归属地的社会保险行政部门寻求申报工伤之机会。若工人因事故或遵照《职业病防治法》之相关规定被诊查、鉴定为职业病，其所属单位其实我们应当自事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起第30个工作日内，向居住地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

一、工地干活受伤了找哪个部门解决

关于工地作业致伤寻求解决方案的疑问

在农民工遭受伤害且其雇佣方无法完全赔偿的前提下，依据我国相关法规，他们有权于事故发生的一年之内向建筑工程所在地或包工头所分包建筑单位所在地的社保行政管理部门提交工伤申请。

同时，工伤条例规定，如职工遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊或判定为职业病，其所在的用人单位应在事故伤害发生之日起或确诊、认定为职业病之日起的三十个自然日内，向所属区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。

然而，若存在特殊原因，经过社保行政管理部门批准，申请时限可适当地予以延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工地干活受伤赔偿标准是什么

（一）医疗费用的补偿:

根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，用于治疗工伤所需要的所有费用应予以全额赔偿。

（二）膳食补贴和交通、住宿费用的补偿:

具体的补偿标准将由统筹地区的地方政府予以明确;

在工伤职工既然已经获得了医疗机构出具的明确诊断证明并且经过经办机构的批准之后，他们前往统筹地区之外寻求医疗服务时，也应该得到相应的膳食补贴、交通费以及住宿费用等方面的补偿。

（三）康复治疗费的补偿:

用于治疗工伤所需要的所有费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。

（四）辅助器具费用的补偿:

各个省市对于工伤辅助器具的最高限额都有着各自的标准。

（五）停工修复期间薪酬的补偿:

在此期间内，员工原有的工资福利待遇依然不会改变，其实我们应当由雇主逐月进行发放。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工地干活受伤老板不交治疗费怎么办

在面临此类状况时，您可适时采取如下法律手段以维护自身权益。

作为首要步骤，务必妥善保存所有关乎伤害案情的证明性材料，例如事故现场实地摄影证明、工友见证人证词以及详尽的医疗诊断记录等。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，雇主有不可推卸的责任负担受损害员工的全部治疗费用。

为此，您有权向劳动监督管理部门提出申诉，请求其敦促雇主切实履行应尽职责。

若经投诉仍未得到有效解决，您亦可考虑向劳动争议仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁机关将依照客观实际情况及相关法律规定作出公正裁定。

此外，您还可行使固有的司法权利，径自向当地人民法院发起民事诉讼，胁迫雇主承担有关治疗费用、误工损失补偿以及伤残赔偿金等多项费用。

在此过程中，我们强烈我们的建议您尽早寻求专业律师协助，以便更全面地保障您的合法权益不受侵害。

农民工在工地受伤且雇主赔偿不足时，一年内可向工程或分包单位所在地的社保部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生后或职业病确诊后30日内申请。如有特殊原因，经社保部门批准可适当延长申请时限。

干活不给钱找哪些部门

用人单位不开工资其实可以到所在地的劳动局投诉，也其实可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还其实可以提起诉讼。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位不开工资其实可以到所在地的劳动局投诉，也其实可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还其实可以提起诉讼。

根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

工资支付暂行规定

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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