导读：在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中出车祸算工伤吗

导读：在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故，需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言，必须满足以下三个方面的要求：首先，该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中；其次，劳动者在此次事故中不负有主要责任；最后，事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件，那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。

一、上班途中出车祸算工伤吗

在上下班途中发生车祸，是否其实可以视作工伤？

在上下班期间遭遇交通事故并不意味着必然构成工伤，仅当满足以下特定条件时方可判定为工伤，反之则无法予以认定。

具体来说，需确保该事件的发生处于劳动者所遵循的合理通勤线路之上；

其次，还应排除事故由劳动者承担主要责任之情形；

最后，还需满足公司所规定的正常工作时间这一前提条件。若以上任何一个要素未能得到满足，那么在上下班过程中遭遇的意外便难以归类为工伤范畴。

然而，若经过相关部门的审查与认定，最终被确认为属于工伤，那么劳动者将有权同时享有工伤保险及人身损害赔偿等多项权益，且无需担心两种补偿方式之间会产生冲突。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中出车祸是否属于工伤

在工作岗位上发生交通意外的情况下，其是否能被认可为工伤并非绝对，具体需根据实际情况进行分析和判断。

假如该意外不是因劳动者本人的主要责任所引发，那么从工作岗位前往目的地的途中遭遇该类不幸事件便有可能得到工伤的认证;

反之，若是由劳动者本人的主要责任导致了此次车祸，则无法获得工伤的认可。

在我国现行法律法规中，明确规定了在上下班途中所遭受的非自身主要责任的交通事故或诸如地铁、公交船只、铁路等城市轨道交通工具及客运轮渡相关的事故所带来的伤害，均可被认定为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中出车祸怎么判

在您的上班途中不幸遭遇了车祸，这可能牵涉到工伤赔偿以及交通事故赔偿的两个重要环节。对工伤问题，根据国家相关法律法规，当员工在上班或者下班的路途中遇到并非自身主要责任的交通事故时，依法应该被认定为工伤。至于如何判断交通事故的责任，则需要依照事故发生现场的各种情况，例如双方的行车方向、交通标志、车辆状态、驾驶操作等等诸多因素，再由当地的交警部门进行核实并给出权威性的交通事故责任认定书，进而来确定各方责任的比例。假如在此次事故当中，员工所负的责任仅仅是同等责任、次要责任或者没有任何责任的话，那么他们不仅其实可以得到交通事故的赔偿，同时也能享受到工伤待遇。然而，如果员工在事故中承担了主要责任或者全责，那就无法被认定为工伤了。关于工伤赔偿，它包含了医疗费用、伤残津贴等多个方面；而交通事故赔偿则涵盖了医疗费用、误工费、护理费等多个方面。值得注意的是，在某些具体项目上，这两种赔偿方式是不能够重复主张的。

上下班途中车祸是否算工伤，需视情况而定。若事故发生在合理通勤路线上，劳动者无责任，且符合正常工作时间，则可认定为工伤。若不满足这些条件，则难以归类为工伤。但如经认定为工伤，劳动者可享工伤保险和人身损害赔偿，两者不冲突。

上班途中开车出车祸算不算工伤

上班途中开车出车祸算工伤的，工伤的认定需要具备四个要素，第一个是上下班的规定时间内，第二个是上下班的毕竟路线，第三个是不是本人的责任，第四个是机动车的交通事故等要素。

一、上班途中开车出车祸算不算工伤?

算。职工下列情形其实我们应当认定为工伤：

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

二、交通事故工伤怎么赔偿

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后其实我们应当予以偿还。

2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还其实可以按照规定享受。

4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构其实我们应当按照规定给予工伤保险待遇。

在上下班路上出了车祸，如果自己不负主要责任的话，其实我们应当认定为工伤，用人单位是需要负责的。如果发生争议的，是其实可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

工伤的认定需要按照实际的情况进行认定，并且按照实际的情况进行相应的赔偿，具体的而赔偿包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，如果是死亡或者残疾的需要支付死亡补偿费或者残疾生活补助费，一次性工亡补助金等。

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上班路上出现车祸算工伤吗

答：律师解答：算工伤。上班路上发生车祸算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的车祸或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

在上班路上出车祸属于工伤吗

答：员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作......