导读：工伤治愈后能否继续留在岗位工伤患者康复后其实我们应当立即返回岗位开展工作。对于员工因工伤导致的停工留薪期结束过后，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤好了不上班可以吗

导读：工伤治愈后能否继续留在岗位工伤患者康复后其实我们应当立即返回岗位开展工作。对于员工因工伤导致的停工留薪期结束过后，其便有义务重返工作岗位继续为企业服务。至于工伤工人应何时上岗，这与伤残等级评定结果的发布并无直接关联。工伤员工于停工留薪期内，即履行治疗工伤职责而停滞工作之期间届满之时起，便有必要重新投入到工作中来。

一、工伤好了不上班其实可以吗

工伤康复后是否其实可以不再返岗工作

工伤康复痊愈后需履行职责。鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。

至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便其实我们应当立即恢复正常工作状态。若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤好了不上班有工资吗

若工伤痊愈后，亦即停工留薪期限届满之际，倘若雇员未能按时复职工作，将无法享受相应的薪酬福利待遇。

然而，在此期间内，其原有的工资及福利水平应维持不变，并由所任职的企业按照每月的时间规定向其支付。

至于停工留薪的期限，通常情况下不应超过十二个月;

如因伤病严重或情况非常特殊而需进一步延长的，则最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤好了不让上班怎么办

面对该种境况，首要之事便是分析产生不可上班状况的根本原因所在。

倘若雇主毫无充足理据便决断了此项决定，那么这可能已经触犯了法律法规。

因此，您其实我们应当首先妥善保存相关的证据材料，例如关于不可上班的通知文件、与雇主进行交涉的详细记录等等。

从法律层面来看，工伤员工在停工留薪期结束之后，只要具备劳动能力，雇主就应该为其安排适当的工作任务。

若雇主对此予以拒绝，您其实可以先行尝试与雇主进行协商，以便清楚了解此次不可上班决策背后的具体缘由。

若协商未果，您有权向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动仲裁机构提交申请，要求雇主恢复原有的工作岗位，同时赔偿由此造成的相应经济损失。

在此过程中，务必严格遵守法定的程序规范以及时效限制，以确保自身的合法权益得到充分保障。

工伤康复后，员工应履行返岗职责。停工留薪期满后，应及时回归岗位。工伤员工的复工时间，不依赖劳动能力鉴定。停工留薪期间允许暂停工作接受医疗，结束后应立即恢复工作。若未能按时返岗，单位有权停薪并通知限期返岗，逾期未归视为旷工处理。

如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗

工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司其实可以无偿解雇你;

如果工伤好了不去上班影响工伤鉴定吗?

1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司其实可以无偿解雇你;

2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你其实可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你其实可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假其实可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.没有工资单，其实可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就其实可以证明了;如果发的是现金，其实可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏;

4.请律师大概是所有费用的10%，但是其实可以协商多少钱，上诉的时候也其实可以请求公司支付;

《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定。

你的受伤是在两年前,且并未做工伤认定及劳动能力鉴定,就失去了其实可以享受相应工伤待遇的依据，这对你来说应该是个教训。由于你两年前受的伤现在开始暴露后遗症,按照《工伤保险条例》的规定，你已经失去了申请工伤认定的机会，但你仍然其实可以要求单位为你申请做工伤认定及劳动能力鉴定即伤残鉴定，如果单位同意并接受，那么你还是其实可以根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇的。

综上所述，工伤好了不去上班，不会影响做工伤鉴定，但是会影响到自己日后的工资。一般而言，公司请病假必须有医院开具的证明，否是，没有病假条，用人单位其实可以无偿进行解雇，劳动者甚至需要承担违约责任，因此，伤者痊愈后应该尽快投入到工作中。

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