导读：三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

3年合同到期了公司不续签有何法律后果

导读：三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面，若劳动者决定不再续签劳动合同，其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言，主要包括以下两种情形：1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件，但劳动者仍决意不续签的话，这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。

一、3年合同到期了公司不续签有何法律后果

劳动合同期满，公司未能续签的法律后果

首先，针对单位方面未履行合同约定而拒绝与当事人续约提起的经济补偿问题，通常是予以支持和认可的。

其次，当涉及到员工主动选择不再续约的情况时，具体情况会有所区别，我们其实可以进一步细分出两种情形：

第一种情形为，若公司决定维持或提升原有的劳动条件，但员工仍坚持放弃继续签署新合同的权利，此时通常并不涉及经济补偿的问题；另一种情形为，倘若公司有意降低原有的劳动条件，导致员工无法接受并选择不再续约，那么在这种情况下，公司其实我们应当向该员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、3年合同到期不续签超过两个月是否有补偿

自三年期限的合约期满之日起，若用人企业决定不再与劳动者续订劳务关系，则需在自然时间跨度超过两个月后，向离职员工支付相应的经济补偿金。

此项经济补偿的具体金额，应按照该劳动者于该用人企业所展现出的工作年限来确定，即每满一定的周期，如一年，则需按一个月的工资数额的标准向其发放薪资作为经济补偿金；

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，应视为工作满了一年；

而对于工作年限短于六个月的员工，将以半个月工资的数额作为其经济补偿金的支付标准。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、3年合同到期了不续签有赔偿吗

根据实际情形来决定。在通常情况下，劳动合同期满后，如果用人单位选择不再续约，那么他们应该按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿金，也就是每满一年就其实我们应当支付一个月的工资给劳动者。然而，如果劳动者自愿选择不再续约，那么用人单位无需承担任何赔偿责任。值得我们关注的是，如果用人单位采取了诸如降低劳动条件等手段，强迫劳动者不得不放弃续签合同，那么劳动者有权向用人单位索取经济补偿。关于具体的赔偿标准以及计算方法，可能会因为地域差异以及具体情况的不同而有所区别。因此，我们的建议您查阅相关的法律法规或者咨询当地的劳动仲裁机构，以便获得更为精确的信息。

劳动合同期满后，若公司未续签，法律后果视情况而定。如公司未履行合同约定拒绝续约，员工有权要求经济补偿。若员工主动不续约，则分两种情况：一是公司维持或提升劳动条件而员工放弃续签，一般无需经济补偿；二是公司降低劳动条件导致员工不续签，公司应支付经济补偿金。

3年租房合同到期未续签会自动续签吗

如果说租房合同到期后没有进行续签，如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的，同时此类的续签合同也是属于不定期租赁关系的，那么承租人在租赁房屋的过程中也是其实可以随意解除合同关系，如果说出租人想要解除出租合同时也是需要提前的通知到承租人的。

一、3年租房合同到期未续签会自动续签吗?

如果说租房合同到期后没有进行续签，如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的。

我国《民法典》（起实施）第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

根据该法第七百三十条规定，不定期租赁中，当事人其实可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也其实可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：

1、一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限;

2、另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。

在不定期租赁中，只要出租人没有收回租赁物的意思表示，也没有收回租赁物的实际行为，并且仍然继续收取租金的，就表明双方租赁关系继续存续。但由于此时的租赁期限无法固定，故法律规定当事人其实可以随时解除合同。

二、房屋租赁合同续约要注意的地方：

首先，承租人需要注意与你签订合同之人是不是房屋的产权人，如果不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，需要有产权人委托签约人的授权委托书原件最好经过公证;若存在转租关系的，则需要产权人同意转租的书面证明文件原件，并在合同中约定如产权人同意转租的书面证明文件不真实时，转租人应承担何种责任。

其次，在如何支付租金和押金的问题上，具体几个月支付一期租金由各人自身状况决定，在合同中必须约定清楚每期租金的支付时间和方式，以及逾期未支付的违约责任。需要提醒的是，无论是支付租金还是押金，如果通过银行划账方式支付的，最好直接划入产权人名下的账户，并留好相关划款凭证，以此进一步控制资金风险。

再次，合同其实我们应当根据不同的违约情形，约定不同的违约责任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期结束承租人逾期退租的，可约定每日按高于租金标准收取违约金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可约定一次性承担较高的违约金，也其实可以约定支付未使用租期的租金作为违约金。此外，对于家具、家电等附属设施、设备的维修义务也其实我们应当在合同中明确约定。

还有一种情况是承租人迟迟不缴纳水、电、煤、电话等费用，对此，出租人其实可以用承租人的押金作抵扣。同样的，承租人可能也会遇到出租人拖延维修相关设施、设备的情况，对此，承租人其实可以在合同中约定，如果出租人拒不维修的，承租人其实可以代为维修，但费用由出租人承担，并且承租人有权从应付租金中等额扣除。

因为我国的房屋价格过于的高昂，所以也是有许多公民无力承担购房的款项，所以也是会有许多的公民会选择租房居住，为了更好的保障租房双方的合法权益也是会提前签订租赁合同，那么在租赁合同中也是会写明出租人承租人的权利义务以及出租房屋的具体期限。

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