导读：处理劳动争议，其实可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。首先，双方其实可以直接沟通交流，这是协商。要是觉得协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的规定是什么

导读：处理劳动争议，其实可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。首先，双方其实可以直接沟通交流，这是协商。要是觉得协商不过瘾，其实可以找个中间人帮忙调解，比如企业调解委员会。实在不行，还其实可以去申请仲裁，由劳动仲裁委员会来审理。要是对仲裁结果不满意，也别着急，其实可以直接去法院起诉。整个过程都要遵循合法、公正、及时的原则，重点是保护劳动者的权益哦！

一、劳动争议处理的规定是什么

在处理劳动争议时，主要采取协商、调解、仲裁以及诉讼这四种法律途径来加以解决。具体来讲，协商乃是指劳动者与雇主双方直接进行交流与磋商，从而达成共识，化解矛盾；调解则可委托诸如企业劳动争议调解委员会之类的专门机构代为办理。对于仲裁而言，它既需当事人提起申请，也须交付给当地的劳动争议仲裁委员会进行审理。而若对仲裁结果表示不满，当事人亦有权向管辖区域内的人民法院提出诉讼请求。在处理劳动争议的过程中，我们必须始终坚持合法、公正、及时的行事准则，把劳动者的合法权益作为核心重点予以特殊关照与保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效的法律规定是什么

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议仲裁时效规定为一年，该期限应从当事人明确意识到或其实我们应当意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算。

然而，在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者申请仲裁不受到一年仲裁时效的约束；然而，若是劳动关系终结之时，则必须自劳动关系终止之日起一年内及时提起诉讼。

关于仲裁时效的中断问题，这是由于当当事人向对方当事人表达自身权利诉求，或向相关部门寻求法律救助，亦或是获得了对方当事人对其应尽义务的认同从而导致仲裁时效中断。

自此之后，仲裁时效将重新进行计算。

对于仲裁时效的中止现象，由于不可抗力因素或其他正当理由的影响，如果当事人无法在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，则仲裁时效将会暂时停止计算。

但需注意的是从原因消除之日起，仲裁时效仍将恢复正常计算。

处理劳动争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼四途径解决。协商是双方直接交流，调解可由专门机构如企业调解委员会协助。仲裁需申请并由劳动仲裁委员会审理，不服可诉至法院。全程需坚持合法、公正、及时原则，重点保护劳动者权益。

如何解决劳动争议

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

劳动争议也就是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，因单位拖欠工资、拒绝支付加班费、违法解除劳动合同等原因，都可能与劳动者之间发生劳动争议。那么应该如何解决劳动争议呢?劳动争议案件中的举证责任又是如何分配的?对此本文将一一进行介绍。

一、如何解决劳动争议?

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

二、劳动争议案件中的举证责任

由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的主要优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

而新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。

一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。

而劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在劳动仲裁和劳动诉讼过程中的举证要求也是存在区别的。劳动仲裁案件中争议双方其实可以随时提出证据，劳动仲裁案件没有规定逾期举证要承担的不利后果，劳动仲裁案件没有对举伪证的行为规定相应的处罚。

与之相对的，劳动诉讼案件如果当事人没有在规定的举证期限内举证，那么就要承担逾期举证的不利后果，会被视为丧失了举证的权利，而法院对伪证行为其实可以对其做出处罚，民事诉讼法第一百零二条：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院其实可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

一伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

二以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;人民法院对有前款规定的行为之一的单位，其实可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

希望能帮助您解决您所遇到的问题。实践中，用人单位与劳动者之间经常发生劳动争议，发生劳动争议的原因有很多，大部分都是因为用人单位违反了相关的规定，损害了劳动者的合法权益而引起的，劳动者在合法权益受损时要懂得如何维权，必要时可寻求劳动争议相关的专家律师的帮助。

劳动争议处理的规定是什么相关拓展阅读

如何解决劳动争议

... 导读：处理劳动争议，其实可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。首先，双方其实可以直接沟通交流，这是协商。要是觉得协商不过瘾，其实可以找个中间人帮忙调解，比...更多劳动争议处理的规定是什么。