导读：签署了为期一年的劳动合同后，即使未到合约截止日期，劳动者仍有权利选择终止雇佣关系。根据我国相关法律法规，当劳动者不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同签一年中途可以辞职吗

导读：签署了为期一年的劳动合同后，即使未到合约截止日期，劳动者仍有权利选择终止雇佣关系。根据我国相关法律法规，当劳动者不再愿意继续参与雇主的业务活动时，只需提前30天以书面形式告知用人单位即可解除双方之间的劳动合同。另外，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三天知会用人单位，便可依法解除劳动合同的权益不受影响。

一、合同签一年中途其实可以辞职吗

在签署一年期的劳动合同期间，劳动者是否其实可以提出离职申请？

根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。

具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样其实可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同签一年试用期最多多少个月

劳务合同签署期限为一年，并且试用期时间上限应不超过一个月。

假如用人单位违反相关规定擅自延长试用期，那么该劳动者可依法向劳动行政监督部门进行检举揭发，劳动行政监督部门有权责令其予以纠正。

如果试用期已被违法延长且实际被执行，那么用人单位必须以劳动者在试用期结束后满月的薪资作为衡量标准，按照超过法定试用期的实际天数向遭受损失的劳动者支付相应赔偿费用。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、合同签一年到期后怎么签

在一年期合同期满后，面临着续签的抉择，具体情况大致分为以下几类。如果双方都有意愿继续依照原有合同的各项条款进行续签，那么便其实可以直接签署新的一年期的合同，以便确认合同起始与终止的时间以及其他关键性的条款。然而，如果需要对原有的合同条款进行调整，例如涉及到薪资待遇或者是工作内容等方面，就必须经过双方的充分协商并且达成共识，然后将这些变动在新的合同中明确地体现出来。在续签合同时，我们强烈我们的建议双方采用书面形式来签订合同，这样能够保证条款的清晰度以及权利和义务的明确性。对于作为劳动者的一方来说，务必要关注新合同中的劳动条件、社会保险等重要条款是否符合相关的法律法规以及是否符合自己的实际利益。而对于用人单位而言，则需要特别注意续签合同的期限设定、员工职责等条款的合法性以及合理性。总的来说，续签合同其实我们应当遵循平等、自愿、公平、诚实守信的基本原则，以此来保护双方的合法权益不受侵害。

签署一年期劳动合同后，员工在合同期内有权提出离职申请。员工需提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工则提前3个工作日提出即可。若用人单位存在过失，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可据此提出辞职并索赔。

入职后签订合同三年中途可以辞职吗

入职后签订合同三年中途其实可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，其实可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。

二、入职后签订合同三年中途其实可以辞职吗

入职后签订合同三年中途其实可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，其实可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。

二、入职合同的范文

一般入职需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。

下面提供一个劳动合同范本以供参考；

简易劳动合同范本

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条 劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：

A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日；

B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

C、以完成 工作为期限。

2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日至 年 月 日）。

第二条 工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 。

第三条 工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方其实可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条 工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方其实我们应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条 劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。

第六条 社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方其实我们应当严格遵守。

第九条 乙方其实我们应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条 劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，其实我们应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方其实我们应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期： 年 月 日

综上所述，入职后签订合同三年中途其实可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意，其实可以向公司提交辞职信，并且不需要担心会支付违约金。相反，若公司违反合同解雇员工，是需要向该员工支付赔偿金的。劳动者的权益是受到很大的保障的，只要踏踏实实的认真工作，就其实可以让自己过得更好。

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