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劳动合同到期后个人要多久续签

导读：劳动合同终止后，个人其实我们应当在何时续签根据法律规定，用人单位在劳动合同期满之后的一个月之内，必须与雇员重新签署劳动合同。如果用人单位自雇佣之日计算起已经满了一个月但是还不足一整年来记录与员工之间的书面劳动合同，那么他们需要向每位雇员每天支付两倍的工资。

一、劳动合同到期后个人要多久续签

劳动合同期满后，劳动者其实我们应当在多长时间内完成续签程序？

在劳动合同有效期结束之时，雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。

同时，如果用人单位自实际聘用员工之日算起，超过了一个月且还没满一年却没有与被聘者签署书面形式的劳动合同，那么雇主应对这位员工每月发放相当于其基本薪水两倍的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期个人不续签是否有补偿

当劳动合同终止后，若雇员没有选择继续签署新的协议，那么我们需要根据具体情况进行详细的分析：首先，如若企业保持原有的工作环境及薪资待遇不变甚至进一步提高，但仍无法吸引雇员续签新合同的话，此时便无需向雇员支付任何形式的经济赔偿；其次，倘若企业在原有劳动条件的基础上有所下降，导致雇员不再愿意续签合同，那么企业就必须为雇员提供相应的经济补偿。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后，劳动者应在一个月内完成续签程序，雇主也应在此期间与劳动者就续签事宜进行协商。若雇主在用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍工资的补偿。

劳动合同到期多久续签

一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。

大家都知道，在工作中，为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务，在确定劳动关系时，双方会签订劳动合同。我们也都清楚，所签订的劳动合同是有期限的，劳动合同到期后，需要经过双方协商，进行续签。当然，进行续签也应该有一个时间限制，下面，律图小编就和大家一起了解劳动合同到期多久续签是合适的。

一、劳动合同到期多久续签

根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。

二、劳动合同续签通知

劳动合同到期前，用人单位其实我们应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

三、劳动合同续签注意事项

1、 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：

第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订

用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。

第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年

用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。

第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后

用人单位：其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

2、 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

现在大家知道合同到期多久续签了吧。通过上面的分析，我们其实可以发现，用人单位最迟要在到合同期后一个月内与劳动者续签劳动合同，否则，就要给劳动者一定的补偿。用人单位要注意这一点。劳动者就更应该注意了，以免自己的合法权益受到侵害。更多相关知识您其实可以咨询律图绍兴律师。

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