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工作满一年没有签合同被辞退怎么办

导读：若您在未签署劳动合同时遭解雇，可依法提出劳动仲裁申请，有权追索未签订明确书面劳动合同所带来的两倍工资之差额以及因非法解雇而应得的赔偿金。总计而言，您可主张的金额为两个半月的工资。根据相关法律规定，用人单位自实际使用劳动者之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。

一、工作满一年没有签合同被辞退怎么办

在工作满一年且未签订劳动合同时被辞退的处理我们的建议

假如在没有签署劳动合同的情况下遭到了解聘，您有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，并请求他们发放未能签署书面劳动合同期间应得的两倍工资差额以及对于非法解雇行为所产生的赔偿金额。在这种情况下，根据法律规定，您有权利索取总共长达两个半月的薪资补偿。同时需要注意的是，如果用人单位在使用员工之后过了整整一年仍然没有与员工达成书面的劳动合同协议，那么这就视为该用人单位已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作满一年从试用期开始算吗

当您的职业生涯跨过'一周年'这个特殊标志时，精确的起始日期应从您通过试用评估后正式确立之劳务关系的那一日来计算。

在此期间，通常称之为试用期，是雇主对于新招聘的员工进行深度的思想品德评价、劳动态度评估、实际工作能力评估以及身体状况审查的时间段。

此举旨在帮助雇员与雇主双方更深入地互相了解对方，从而决定是否建立长期稳定的劳资关系。

据相关规定，对于合同期不足三个月或超过一年期限的劳资关系，试用期不可超过一个月;

若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期限制在两个月内;

而对于合同期为三年及其以上且为固定期限或无固定期限的劳资关系，其试用期上限则不可超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工作满一年半被辞退赔几个月工资

在此种情境之下，倘若雇佣方毫无正当理由地解聘您，那么您便拥有了要求经济补贴之权。

具体说来，该经济补贴将依照您在当前所在公司服务的时间长短进行估算，每满一年的时间将为您带来一个月的工资收益。

若您已经服务满一整年半，那么应额外支付您两个月的工资作为经济补贴。

然而，倘若雇佣方的解职行为被认定为非法解除劳动合同，您有权索求赔偿金，其计算方式是向您支付经济补贴标准的两倍金额，也就是整整四个月的工资。

值得注意的是，此处所提的"月工资"，实际上是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月中，您的平均收入水平。

若工作满一年且未签劳动合同被辞退，你有权向劳动仲裁部门申诉，要求支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额及非法解雇赔偿金。根据法律，你应获得两个半月薪资的补偿。若用人单位一年后仍未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。

连续工作满十年能辞退吗

连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。

连续工作满十年能辞退吗

1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求安定，也会长时间在同一单位进行劳动。为避免企业无理由随意开除员工，因此权利劳动合同尤为重要。合同法作为劳务关系的法律依据规定劳动者在同一工作单位工作时长超过十年的，应该受到相关法律保护，与被雇用单位订立无固定期限合同，若用人单位在劳动者工作十年期满，或只推销劳动者支付赔偿金。

2、劳动法中的相关法律法规的规定工作满十年的员工受法律保护，在被用人单位辞退后，会收到支付经济补偿金的赔偿，作势来维护劳动者权益。从法律实践可知，正常合理合法的解除劳动合同，应该存在于试用期违反了有关单位的规章制，属于严重失职，不符合录用条件。或者是因自身个人原因，给用人单位造成重大损失，或者是不服从用人单位的合理安排，给用人单位相关秩序造成混乱，予以开除。

3、根据相关法律法规，在劳动合作期间，如果出现劳动者患病或因工负伤复无劳动能力的，不能继续胜任有关工作安排的，或者是经过培训仍然无法工作岗位相适应的，相关用人单位 我才是开除方，是额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。

4、上述条件是针对于劳动者自身原因，无法与工作岗位匹配，解除劳动合同的，也有因企业原因解除劳动合同的。 如果企业因经营不善或者或者是进行资产重组改革，或者是转让资产等情况要进行裁员的，需经过工人大会或者是公告栏征询各职工意见，并且有裁员方案，交劳动行政部审核，方可裁减人员。与此同时，企业在裁减人员时，要充分考虑与该单位签订长期合同的员工，并且考虑家庭困难需要就业的员工，尽可能的为社会减轻负担。

5、从法律实践可知，企业用人需根据相关法律法规，切实履行相关劳务合同。一般情况下，不得非法解除劳动者合约，单方面开除劳动者。如果劳动者根据相关法律条例依法解除劳动合同，或者是因法律或有关规定需要解除劳务合同的，必须向劳动者以书面形式告知并支付有关的经济赔偿。

6、关于劳动者工作单位年限问题，在我国相关法律法规中已有明确规定。其中规定，劳动者在该工作单位满一年就会获得一个月的补偿金，以六个月为届满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算，也就是支付半个月的工资作为补偿金。而补偿金一般情况下是不会发给劳动者的，只有在劳动者与用人单位解除劳动合同时，存在不合理的解除劳动合同的行为出现时，企业若要解除，劳动者必须按相关工作的年限向劳动者支付，一定数额的赔偿金

7、关于劳动者工资的高低问题，相关劳动法也有明确规定，一般最低工资标准的发行是为了保障劳动者的最低收入，来维护劳动者的权益，劳动者工资会与用人单位所在直辖市以及当地政府上年度职工平均工资相挂钩，同时经济赔偿的支付年限不超过12年，因此所要支付的经济赔偿标准，按职工实际平均工资的三倍说支付为上限。

相关法律：

《劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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