导读：公司在试用期内不得擅自解雇员工，除非符合特定条件并事先向员工阐明缘由，方可依法解除其劳动合同关系。就劳动合同的期限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以随时解雇员工吗

导读：公司在试用期内不得擅自解雇员工，除非符合特定条件并事先向员工阐明缘由，方可依法解除其劳动合同关系。就劳动合同的期限而言，倘若劳动合同期限达到或超过三个月但不足一年，则试用期应限定在一个月之内；如若劳动合同期限长达一年至不足三年，那么其试用期理当被限制在两个月以内；至于那些三年期及以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。

一、试用期其实可以随时解雇员工吗

试用期内能否随时解除员工的雇佣关系

根据有关规定，公司在试用期内，并没有随意解雇员工的权利，除非出现了特定的情形，且必须将情况清楚地告知劳动者之后，才能够依法解除其与公司之间的劳动合同。关于试用期时间的规定如下：对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限大于等于一年，而小于三年的，则试用期最长不得超过两个月；

至于三年以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

值得注意的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只允许有一次试用期的约定。

此外，以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，都不得设立试用期。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期就不具备法律效力，而应视为劳动合同期限。由此可见，法律对于试用期的规定是非常明确且严格的，任何与之相悖或冲突的约定条款都是无效的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

试用期内公司不能随意解雇员工，需符合特定情形并告知劳动者。试用期根据劳动合同期限设定，最长不超过六个月。同一家公司与同一位劳动者只能约定一次试用期。只约定试用期的，试用期视为劳动合同期限。违反试用期规定的条款无效。

试用期能随便解雇员工吗

在试用期内，用人单位不其实可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

对于试用期内的员工和公司来讲，此时可能双方所负的权利义务都是比较少的，因此有的公司就在试用期内随意的解雇员工。那么根据我国现行法律的规定，试用期能随便解雇员工吗？我们一起在下文中进行相关的了解。

一、试用期能随便解雇员工吗

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位其实可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

二、单位解雇员工怎么补偿

用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。

试用期能随便解雇员工吗？作为员工，当您的合法的劳动权益被侵犯时，您其实可以通过去有关部门投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式，保护自己的权益。必要时，还其实可以委托专业律师来帮助你处理，更多相关问题您其实可以咨询律图济宁律师。

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