导读：公司以口头方式辞退员工，但无法提供相关证据时，员工应如何应对倘若遭受口头解雇，仍然有途径解决劳动纠纷。在此情况下，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

导读：公司以口头方式辞退员工，但无法提供相关证据时，员工应如何应对倘若遭受口头解雇，仍然有途径解决劳动纠纷。在此情况下，劳动者其实我们应当持有当初签订的劳动合同以及与之关联的工资卡等重要资料，前往相关仲裁机构递交正式的仲裁申请书，详尽陈述仲裁请求内容。对于解除劳动关系的理由方面，法律规定了举证责任在于用人单位，因此，劳动者只需提供充分的证据证明双方劳动关系已经结束即可。

一、公司口头辞退员工又拿不出证据怎么办

当公司口头通知员工被辞退却无法提供证据时，该如何处理？

面对口头形式的辞退问题，您完全有权通过申请劳动仲裁以此解决劳资争议。此时，作为劳动者的您其实我们应当携带您与雇主在建立劳动关系初期所签订的劳动合同以及薪水发放凭证等相关文件资料，前往相关的仲裁机构并向其提交相关书面申诉诉讼请求。

然而，对于解约原委这一关键环节，通常情况下，举证责任在义务执行方也就是雇主身上，而您只需提供有效的证据来证实您与雇主之间的劳动关系已经解除即可。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、公司口头辞退有法律效力吗?

针对公司以口头方式决定辞退员工这一行为，其法律效应是存在的。

然而，在口头宣布辞退还需经过书面形式确认方能生效的劳动法律法规背景下，公司需要在通知辞退后向员工提供相应的解除劳动合同证明文本，并且务必在接下来的半个月内为员工完成档案和社会保险关系的妥善转移手续。

而作为被辞退的员工，他们也应该严格遵守先后义务，按照双方既定的协议完成离职工作交接事宜。

依据中华人民共和国《劳动合同法》的相关条款，用人单位必须在彻底结束或终止与劳动者之间的劳动合同时出示解除或终止劳动合同的正式文件，并在同一期限内在15天之内为涉案员工处理好相应的人事档案及社保关系转移事宜。

与此同时，受雇员工同样承担着相应的法律责任，按双方约定进度完成各项工作交接事项。

当用人单位按照该法律条例的规定，无疑应对劳动者支付经济上的补偿费用，只要在所有离职工作交接事务全部完结之后方可执行支付步骤。

对于已经结束的或终止的劳动合同文本，用人单位须存档至少两年以上以便日后查阅。《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司口头辞退我怎么办如何举证

假如贵司已经口头上宣布了辞退某位员工的决定，而这位员工希望能够对此申请法律援助来对其权益予以维护。在此种情况下，员工需要收集相关证据来支持其主张。以下是员工其实可以采取的一些措施以及如何举证的步骤：

1.首先，我们的建议员工尝试进一步同企业的相关负责人员就辞退事宜进行交流，同时进行清晰的并且具有法律效力的录音，确保能确定这次口头宣告的真正含义。

2.其次，员工应该妥善保管所有与工作相关的电子邮件、即时通讯记录等，如果在这些文件中发现有任何涉及到辞退的信息，都其实可以将其视为有力的证据。

3.接下来，员工其实可以向企业提出书面请求，要求对方提供正式的辞退通知书。如果企业拒绝提供该文件，员工其实可以通过工作邮件等书面方式询问辞退的具体原因和依据，并保留相关记录。

4.此外，员工的同事的证人证言虽然可能对事例起到一定的辅助作用，然而其证明力相对较为薄弱。

5.最后，如果企业采取行动，如停止某位员工的工作权限、暂停及不再分配给其相关的工作任务等等，那么这些行为同样应被保留为相关的证据。

总而言之，对于这位员工来说，为了全面证明企业的违法辞退行为，他/她需要全方位地收集证据，从而建立起一个完整的证据链条。

当公司口头通知员工被辞退却无法提供证据时，员工应首先与公司沟通要求书面通知。若沟通无果，员工可携带劳动合同、薪水发放凭证等，向劳动仲裁机构提交书面申诉。解约原因的举证责任通常在雇主，员工只需证明劳动关系已解除。

口头辞退怎么拿到证据

其实可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，其实我们应当向劳动者支付赔偿金。

其实可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，其实我们应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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答：公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤。防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。综上所述，被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，其实我们应当由用人单位承担举证......

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答：口头辞退不具有法律效力，其实我们应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按......