导读：1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职老板不结工资怎么办

导读：1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者其实可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还其实可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

一、员工离职老板不结工资怎么办

员工离职后，若老板未支付工资，应如何处理

首先，我们我们的建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。

其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您其实可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且其实可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。

此外，您也其实可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工离职老板能扣工资么

劳动者离职时，倘若其个人行为致使用工单位承受经济损失，该雇主有权从职工薪资中扣除相应的赔偿份额。

然而，每一会计年度的扣除额度不可超出当事人当月薪酬总额的百分之二十。

倘若扣减之后所剩薪酬已然低于所在地当月最低工资标准，那么就应按照该最低工资水平予以发放。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、员工离职老板不发工资犯法吗

在目前的情况下，由于雇主在雇员辞职后未能及时发放相应的薪资，这无疑已经触碰了法律界限。根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，只要雇员提供了劳动服务，那么雇主就必须依照双方签订的劳动合同以及国家的相关规定，按时且足额地支付给雇员相应的劳动报酬。当雇员决定离开公司时，他们有权利要求雇主立即结算所有的工资。若雇主对此拒绝，那么雇员便可首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商不能达成理想效果，雇员还其实可以选择向劳动监察部门提出正式投诉，亦或是向劳动仲裁机构申请仲裁。在向劳动仲裁机构提出仲裁时，雇员需提前准备好能够证明自己与雇主之间存在有效的劳动关系、以及对工资有所约定的相关证据，例如，劳动合同、工资单据以及工作记录等等。总的来说，对于雇员的合法劳动权益，我们的法律始终会给予充分的保障。

员工离职后，若老板拖欠工资，我们的建议先与用人单位沟通解决。若无效，可投诉至当地劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会。员工有权终止劳动关系，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。

员工离职老板能扣工资吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职老板能扣工资吗相关的法律方面知识。

一、员工离职老板能扣工资吗

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工离职工资立刻结清吗

签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位其实我们应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，其实可以请求加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工离职老板能扣工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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