导读：中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期公司未提前三天辞退我合法吗

导读：中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。

一、试用期公司未提前三天辞退我合法吗

试用期内，雇主未依法提前三天通知解雇是否合法？

我国现行的法律法规并未对试用期内相互如何解除劳动关系作出明确的时间期限要求。

然而，依据相关规定，劳动者在提出离职申请时应事先向用人单位告知其离职意愿，并给予至少三个自然日的缓冲期以供用人单位作出相应的安排和准备。尽管试用期间内双方的劳动关系较为灵活，但用人单位仍须提供充分的证据来证明劳动者未能达到岗位要求或存在违法犯罪行为、严重违反公司规章制度等情形，否则不得随意解雇处于试用期内的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿

按照相关规定，若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系，应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。

具体而言，即每累计一年的服务期限，需向劳动者支付相当于两个月工资的金额作为赔偿金。

而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按实际满一年来测算;

在不满六个月的前提下，则需要向劳动者给予相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么算

在劳动者试用期期间，若企业欲对员工进行调整岗位，务必具备充分且合法的凭据。如若企业在无充足理由情况下强行调岗，而员工对此表示拒绝并进而导致劳动关系被解雇的话，此行为极有可能构成非法解除纷争，届时，员工将享有索取赔偿的权利。赔偿金额的确定，往往以员工在该企业的服务年资和薪资水平为参考。对于未足半年的工作时间而言，经济补偿应为半月工资；若是因为企业非法解除劳动关系所致的，其赔偿金额应按照经济补偿费用的双倍予以计算。然而，如若企业能够充分举证说明调整岗位具有合理性的话，例如：员工无法胜任原先职位的需求，或者新的岗位与原有岗位工作性质相近、薪资待遇相当、并不带有侮辱性及惩罚性等特点，那么员工拒绝接受调岗的行为便很难得到赔偿。

试用期内解雇员工，法律未明确规定提前通知期限。但按相关规定，劳动者离职应提前三日通知雇主。试用期内解雇员工，雇主应提供未达标或违法违规的证据，否则不得随意解雇。

试用期辞职提前三天怎么算

试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的，从次日起开始计算三天，包括法定节假日或休息日，三天后就正式离职，不用来上班。例如：6号递交离职报告，7号、8号、9号上班，10号就不用来了，如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日，也是在三天中包含的。

一、试用期辞职提前三天怎么算?

当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。

一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职当天是不算的，2-4号仍是正常上班若是休息日正常休息，5号就其实可以走人了。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职流程：

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

三、试用期自离有什么影响?

根据《劳动合同法》中的要求来看,一般在试用期内辞职的,至少需要提前3天的时间来通知用人单位,如果没有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任,主要是在给单位造成了经济损失的情况下,单位其实可以要求自离的劳动者作出赔偿。

试用期辞职需要提前三天通知用人单位的。三天的计算原则是，当天递交辞职报告的日期是不计算的，从次日开始计算三天，如果在这三天是休息日或者法定节假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天数。如果用人单位要求按照工作日，那么其实可以申请劳动仲裁。

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