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怎么才算非本人意愿离职

导读：如何判定是否为非自愿离职关于非自愿离岗的相关证明材料：企业未能依照先前所签订的劳动合同条款，为员工提供必要的劳动安全防护措施或工作环境条件；存在薪资发放不足额现象，未按照国家标准支付员工应得的加班费用；在员工社保方面，存在企业没有依法履行缴费义务的行为；同时，未能按照规定与员工签署合法有效的劳动合同；甚至在管理过程中，出现用人单位制定的规章制度违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法利益等等情况。

一、怎么才算非本人意愿离职

如何被认定为非自愿离职

关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、怎么才算非法买卖土地

关于违法买卖土地的相关情形包括:

首先，以非法手段转让或者倒卖基本农田数量超过五亩的行为被视为违法;

其次，非法转让或倒卖其他土地数量超过二十亩的同样构成违法;

再次，非法转让或者倒卖基本农田以外的耕地数量如果超过十亩将被认定为违法;

第四，非法所得金额如超过五十万元人民币就将受到法律的制裁;

此外，虽然未能达到上文所述的非法所得金额标准，但是若因非法转让或倒卖土地使用权已经受到行政罚款两次以上，之后再犯此种罪行仍将被认定为犯罪;

最后，给国家和社会带来极为恶劣影响的也将依法追究其刑事责任。《刑法》第二百二十八条

以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

三、怎么才算非法营业罪判几年

我国刑法对于非法经营罪的规定，乃是指违反国内相关法律法规，实施非法运营活动，对正常市场经济秩序造成严重干扰和损害的行为。

此项罪名的定罪量刑，主要依据的是犯罪行为所造成的具体情节之轻重缓急。

例如，所涉及的经营金额大小、违法所得数额多少、经营的商品或服务的性质及其潜在危害性、以及是否曾经因为相同类型的行为而受到过行政处罚等等。

通常情况下，如果情节较为严重，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需要处以违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别恶劣，将会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收全部财产。

然而，最终的刑期判决则需要根据各种复杂的因素进行全面考虑，并由法院作出公正裁决。

员工非自愿离职的认定基于多种情形，包括公司未履行劳动合同约定的劳动保护或条件、未足额支付薪酬、未发放足额加班费、未购买社会保险、故意拖延签署劳动合同或规章制度违反国家法律法规并侵害员工权益等。这些情况均可视为员工非自愿离职的合理理由。

非本人意愿辞职还能复工码

非本人意愿辞职还是有复工的可能性的，因为非本人意愿辞职的话，就有可能是被用人单位非法辞退的，在被用人单位非法辞退的情况下有两种法律后果，第一种就是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构强制继续履行劳动关系，第二种情况就是有公司向劳动者支付相应的经济补偿金。

一、非本人意愿辞职还能复工码?

其实可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，其实我们应当支付赔偿金。

二、员工被迫辞职是否有补偿?

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

非本人意愿辞职的情况分成好几种的，假如说是因为公司倒闭才必须要离职的，这种情况也不是出于员工的本意，当然也不是公司愿意看到的一种结果，但是在公司已经倒闭了的情况下自然就没有复婚的可能性了。所以，被迫辞职的原因是以后能不能复工的重要参考因素。

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