公司与个人能否成立雇佣关系（劳务关系与雇佣关系）

导读：公司与个体能否构建雇佣关系对于企业与个人能否确立雇佣关系这一问题，答案无疑是肯定的。所谓“劳务关系”，实质上即是在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司与个人能否成立雇佣关系

导读：公司与个体能否构建雇佣关系对于企业与个人能否确立雇佣关系这一问题，答案无疑是肯定的。所谓“劳务关系”，实质上即是在两个或者更多的平等民事主体之间，就劳务事务展开对等交换的过程中所形成的具有法律约束力的权利和义务的关联所在。

一、公司与个人能否成立雇佣关系

公司与个体是否可构成雇佣关系

在法律定义上，公司与个体之间同样其实可以建立雇佣关系，这一点毋庸置疑。在此基础之上，我们需了解到，劳务关系实质上是指两个或者多个具有平等身份地位的主体在完成劳务事务并实现对等价值交换的过程中所产生的一系列权利和义务的关联性关系。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、公司与个人签的借款合同有效吗

一个有效的公司与个体之间签署的借贷合约需要确信遵守了以下几个基本原则:

首先，合约中所涉及到的自然人必须具备完备的民事行为能力;

其次，这份合约在各方当事人之间必须是真实且自愿的表达意愿的结果;

第三，合同的条款内容有必要确保其不会违反任何现行的法律、行政法规的强制性规定，也不能对公序良俗原则有所背离;

最后，该合同得以成立并生效，必须经历了典型的要约与承诺两个重要环节阶段。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、公司与个人房产纠纷中归属权如何判定

当公司与个人之间涉及房产权益争议时，房产所有权的确定往往依赖多个关键要素。首要的依凭便是产权登记制度，房产证上明确记载的所有权人常被视为该房产的最初所有者或实际拥有者。其次，需要仔细审阅购房合同，明确合同签署方以及各自所承担的权利和义务。同时，出资证明文件，如支付款项的收据等，也能够对所有权判断产生举足轻重的影响。除此之外，合作双方所达成的任何特别约定，如委托代理协议等，亦应作为考量因素予以充分重视。如果此房产购买过程中，由公司出资但以个人名义进行购买，则可能涉及到是否构成法律意义上的“借用他人名义购置物业”的问题。在处理此类复杂事件时，需全面衡量各方证据的真实性、可靠性以及其所能提供的证明力度，并严格根据相关法律法规进行公平、公正的裁决。在司法实践中，法院将依据上述原则，对各类证据进行严谨的评估和分析，从而作出符合事实真相且合乎法律规定的判决结果。

在法律范畴内，公司与个体之间确实其实可以构成雇佣关系。雇佣关系指的是一种劳务合同关系，其中公司作为雇主，个体作为雇员，双方基于平等自愿原则达成劳务协议。这种关系体现了双方在完成劳务事务并实现价值交换的过程中所产生的权利和义务的关联性。

公司与个人能否成立雇佣关系（劳务关系与雇佣关系）

劳务关系与雇佣关系

需要解决的问题不同：引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定，需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系，主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。

理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。

　　一概念
　　雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
　　劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
　　二区别
　　1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。
　　雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;
　　劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
　　2、提供劳动和支付报酬的内容不同。
　　雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
　　劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
　　3、承担的法律责任不同。注该区分是在《侵权法》出台前的责任承担
　　雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
　　而劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
　　三《侵权责任法》35条中的劳务关系
　　《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　这里的“劳务关系”与本文所论述的劳务关系是一个概念呢，还是不加区别的等同于雇佣关系?这一点还不甚明确。从《侵权责任法》的立法过程来看，在关于《中华人民共和国侵权责任法草案》修改情况的汇报中提到：有的地方、法院和专家提出，现实生活中因雇保姆、家庭装修等在个人之间形成劳务关系的较多，提供劳务一方造成他人损害或者自己受到伤害的，由谁承担责任，草案对此其实我们应当作出规定。法律委员会经研究，我们的建议增加规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方在劳务过程中自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
　　雇保姆，家庭装修等情况既可能是雇佣关系，也可能是本文所论述的劳务关系，可见立法中对这两者是没有加以区分的笼统作出规定。