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签了合同不想干了多久前提辞职

导读：当员工提前以书面形式申请离职，并且在30天期限结束之后，若雇主仍不允许其离开，该员工有权利在完成相应的工作交接事宜以后，自行决定是否离岗。若是在此过程中遭到任何阻碍，可通过与雇主进行友好协商来解决问题，或者选择向当地劳动行政部门进行反映及投诉。而对于尚处于试用期阶段的员工来说，他们只需提前三日提交书面辞职申请，待第四个工作日起便有权自行决定离岗时间。

一、签了合同不想干了多久前提辞职

签订劳动合同后，如欲离职，提前离职时间应为多长？

对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工，那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续，便有权自行离开公司；但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰，则应积极地同雇主进行沟通协商解决，如未能达成一致意见，可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可，自这一期限满之日起，员工完全享有不可阻挡的离司权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、签了合同不给合同怎么处理

在签署合同时，倘若另一方未能按约交付合同文本，那么您有权依法进行索取。

若因对方未能及时提供合同文本，导致合约无法顺利履行，那么其行为将被视为违约，您有权请求对方承担相应的违约责任。

而对于那些在签署员工劳动合同时，用人单位未按照规定交出合同文本的情况，您同样拥有法律赋予的权利，可直接向用人单位提出索取。

如用人单位仍拒不交付，您还其实可以向所在地的人力资源和社会保障局进行投诉。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了合同不想干了工资能拿回吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，劳动者在决定终止与用人单位之间的劳动关系时，其实我们应当提前30天采用书面方式向用人单位正式提出。若您已经签订劳动合同并希望结束此雇佣关系，我们强烈我们的建议您遵守法律法规进行规范解约，以尽量规避可能产生的法律纠纷和不必要的法律风险。在履行上述法定流程期间，您有权要求用人单位如数支付您在任职期间所应获得的全部薪酬福利待遇。若您已顺利完成既定的工作职责和任务，且用人单位未按合约规定及时足额支付相应报酬，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，亦或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

签订劳动合同后，劳动者如欲离职，应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续，员工有权离职。如遇阻碍，可与雇主沟通协商，或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。

进厂不想干了能随时辞职吗

进厂不想干了不能随时辞职，对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位，如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位，否则就要承担违约责任。

一、进厂不想干了能随时辞职吗

进厂不想干了不能随时辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后其实可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

值得注意的是，劳动者提前通知用人单位必须以书面形式，因为这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、无需通知，随时辞职

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

综上所述，对于进厂不想干了的，应该提前通知用人单位的负责人，如果随时辞职走人的就要承担违约责任，作出赔偿。对于法定情形中其实可以随时辞职的情况是在当用人单位有违反劳动合同法规定的情况下才其实可以。

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