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未满16周岁可以招聘吗

导读：依据相关法律规定，凡年龄在16周岁以下者，均不得从事任何形式的劳动工作，但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言，在进行招聘时，务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体，无论出于何种原因，都不能予以录用。此外，雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后，有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。

一、未满16周岁其实可以招聘吗

未满十六周岁是否具有招聘资格

根据相关法律法规，以未成年人身份（年龄未满16周岁）就业是受到严格限制的。但对于文艺、体育以及从事特殊工艺制作行业的职场人士来说，这一条并不适用。旨在保护未成年人权益的相关法规要求，用人单位在招聘过程中必须对求职者的身份证件进行严格核实，尤其是针对年龄未满16周岁的未成年人，一律不得予以录用。

同时，用人单位在录用新员工后，需要对录用登记及核查材料进行妥善保存与管理。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、未满16周岁帮信罪怎么判

1、原则上而言，已满14周岁但未达到18周岁的青少年实施犯罪行为，理应得到法律的宽大处理，从轻或减轻惩罚。

同样地，如果已经超过了16周岁却还未具备完全刑事责任能力的未成年人触犯帮信罪，依照规定也是需要受到刑罚惩处的。

帮信罪是否能够获得缓刑处理？这还得视具体情况而定。

在此，我想强调一下，虽然理论上帮信罪是可能得到缓刑处理的，然而实际判决取决于案件的严重性及其对他人人身安全、国家利益等方面造成的影响。

2、对于那些因年龄不足（16周岁）而未能接受刑事制裁的帮信罪被告人，必须要求他们的法定监护人和家长进行严格教育管理;

若有必要，政府也有权将其予以强制教育和抚养。

如果犯有帮信罪的被告人已满16周岁并具备完全刑事责任能力，则需依法受到刑事惩处。

至于帮信罪能不能判缓刑呢？这个问题需要深入分析。

首先，帮信罪在一定程度上的确存在适用缓刑的可能性，这无疑跟罪犯的认罪态度以及悔过表现息息相关。

换言之，只要被告人能够主动认错、真心悔改并表现出立功情节，那么他们就有相当大机会获得缓刑处理。

值得注意的是，帮信罪通常只涉及三年以下有期徒刑，符合缓刑的使用条件。

但是，如果此类被告已经被确认有附带处罚的情况，附加刑同样需要继续执行。《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、未满16周岁猥亵罪怎么判

依据我国现行法律规定，不满十六周岁之未成年犯罪嫌疑人如涉及猥亵罪行，同样需承受相应刑事责任。此类犯罪通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。但若属聚众或在公共场合公然实施前述罪行者，或存在其他严重恶劣情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。然而，鉴于不满十六周岁者尚属未成年人范畴，因此在量刑过程中，司法机关将会依法予以从轻或减轻处罚。至于具体的判刑标准，则需根据案情的实际情况进行综合判断与裁定。

根据法律规定，未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格，但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件，不得录用未满十六周岁的未成年人，并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。

已满16周岁不满18周岁算童工吗

从童工的定义中了解到，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话，则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的，则就属于未成年人。要注意的是，这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以，未成年人如果实岁已经满了16周岁的，则就不算是童工了。

一、已满16周岁不满18周岁算童工吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号我们的建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通工作地点与学校之间、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

二、使用童工有哪些处罚

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位其实我们应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还其实我们应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

1劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;

2公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

3工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

虽然童工和未成年工都是未满十八周岁的未成年人，但法律对他们的态度是不一样的。由于童工的年龄更小，外出打工自身利益遭受损害的可能性会更大，于是法律上面对童工的保护力度是很大的。原则上禁止用人单位雇佣童工，不过特殊情况下，符合条件规定也是允许相应的单位招录童工的。

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