导读：中国劳动法规定，一般工作日每日不得超过8小时，每周总时长不超过44小时。特殊情况下，如延长工作时间、休息日或法定节...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一天工作8小时是否合法

导读：中国劳动法规定，一般工作日每日不得超过8小时，每周总时长不超过44小时。特殊情况下，如延长工作时间、休息日或法定节假日工作，雇主需支付加班费：延长工时按薪资150%计，休息日工作无补休则付200%，法定假日工作则付300%。

一、一天工作8小时是否合法

依照《中华人民共和国劳动法》的明确规定，国家颁布实施了有关劳动力每天工作时间不得超出八个小时以及每周工作日累计工作时间不允许超越四十四小时的规范化标准工作时制。

对于存在以下特殊情况之一的用人单位来说，他们应按照特定的标准向劳动者支付高于其在正常工作时间内所获得薪资水平的工资报酬：

（1）在劳动者延长工作时间的情况下，需向其提供不低于薪资总额的百分之一百五十作为酬劳；

（2）在休息日安排劳动者工作而又无法安排同等时间长度的补休的情况下，应向劳动者支付不低于其工资总额的百分之二百的工资报酬；

（3）在法定节假日期间安排劳动者工作的情况下，需向其支付不低于其工资总额的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、一天工作8小时正常吗

在大多数情况下，雇员每天需要工作的最合理时长为8个小时。

依照我国相关法律法规——《中华人民共和国劳动法》，国家对于劳动者的工作时间设定了明确规定，即要求企业不得让员工每日连续工作时间超过8小时以上，且在每周的总工作时长中也不得超过44小时。

然而在某些情况之下，特殊行业或者是处于特定时期的企业却不得不对雇员的工作时间进行适度调整或延长。

为了鼓励劳动者提高生产力和生产效率，政府制定了相关规定以保障员工权益并提供适当激励机制。

具体而言，当企业实施以下几种行为时，应按下列标准给员工支付相对应的超额酬金：

（1）如需延长员工的正常工作时间，那么应该支付至少为他们平时工资的150%作为补偿酬劳；

（2）如果员工在周末被安排工作但企业却未能给予适宜的补休，企业应向员工支付至少为其原始工资200%的补偿酬劳；

（3）对于节假日（如国庆节等公众假期）被额外安排工作的员工，企业则应向其支付最少为其原始工资300%的补偿酬劳。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据我国现行的《劳动法》明文规定，在正常工作日期间，每一日的工作时间其实我们应当被控制在八个小时以内，而整个周内的累计工作时间不应超过四十四个小时。然而，在某些特殊情形之下，例如需要延长工作时间、在休息日或者法定节假日进行工作等情况，雇主必须按照相关法律法规向员工支付相应的加班费用。具体而言，如果是在延长工作时间的情况下，雇主应按照员工薪资的百分之一百五十来计算加班费；若在休息日进行工作但未能得到补休，雇主则需支付员工薪资的两倍作为加班费；而在法定节假日进行工作的话，雇主则需支付员工薪资的三倍作为加班费。

工作时间不满8小时算加班吗

工作时间不满八小时肯定是不算加班的，一般劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时都不会按加班来进行计算，但如果劳动者与用人单位有其它约定的，那么就会除外。

一、工作时间不满8小时算加班吗？

工作时间不满8小时不算加班。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

二、加班工资的计算方法是怎么样呢的？

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，其实可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%

4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

综合上面所说的，加班就是要超过了正常的工作时间才能被认定，如果未超过的话，就会直接按正常的工资进行计算，因此，在确定自己工作日的时候就要看清楚，如果超过那么就会按日工资的百分比来进行支付，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。

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