导读：17岁打工是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满17岁的人其实可以被视为合法雇员，然而，在法律层面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

17岁打工合法吗

导读：17岁打工是否符合法律规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满17岁的人其实可以被视为合法雇员，然而，在法律层面上，未满18岁的年轻人仍然享有特殊劳动保护权益。而所谓“未成年工”，是指已满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。至于“童工”，则是指年龄未满16周岁，且与任何单位或个人存在劳动关系，从事具有经济收益的劳动活动或者个体劳动的青少年和儿童。

一、17岁打工合法吗

17岁青少年从事打工活动是否合法？

根据我国相关的劳动法律法规规定，虽然年仅17周岁即可合法就业，但是对于尚未达到法定成年人年龄线的人士，即18周岁以下者，国家依然提供了特殊的劳动保护措施。在此前提下，所谓“未成年工”是指那些已年满16周岁，但仍未达到18周岁的劳动者群体；而“童工”则特指那些未满16周岁，却已经与用人单位或个人建立起劳动关系，并从事具有经济收益性质的劳动活动，或者从事个体劳动的青少年和儿童。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十五条

用人单位其实我们应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、17岁打工没签劳动合同

在严格遵循相关法律法规的前提下，具有完备的民事行为能力者有权独自进行民事法律行为。

尤其值得注意的是，凡是年满十六周岁且以自我劳动所得作为主要生活来源的未成年人，均可被视为具备完全民事行为能力之人。

在实践中，若某位劳动者已年满17岁并且以自身劳动所得作为主要生活来源，我们亦应视其为具有完全民事行为能力之成年人。

对于该类劳动者在工作期间未签署劳动合同一事，他们有权选择向当地劳动局提出投诉举报，或者向所在地劳动局提出申诉并申请仲裁，以维护自身权益。

彼等不仅可要求对方支付相应的工资待遇，而且如若没有签订劳动合同的话，还其实可以主张要求用人单位支付双倍工资保障。

更为重要的是，如果劳动者的离职原因是由于被拖欠工资，那么他们还有权进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

三、17岁打工老板不给工资没签合同怎么办

在此处情景中，雇主的行为明显违反了相关法律法规。在没有签署劳动合同的前提之下，实际上已经存在了正式的雇佣关系。为了尽可能地保护自己的权益，您其实我们应当对能够证明您为该企业工作的证据进行全面搜集，这其中包括但不限于工作记录、电子邮件、同事之间的证人言辞等等。接下来，你有权利向雇主发出关于支付薪资的明确要求；若雇主依然拒绝履行责任，那么您完全其实可以向所在地区的劳动监督管理部门进行投诉举报。劳动监督管理部门有权勒令雇主尽快支付您其实我们应当得到的薪酬。如有必要，您同样具备申请劳动仲裁的资格，借此来争取获得雇主支付的工资以及未签订正式劳动合同时期的双倍工资差额。鉴于您尚未成年，低于法定成年人年龄限制，因此，劳动监督管理部门与仲裁机构将会对此类案情予以格外的关注并提供相应的保护措施。请务必牢记，及时采取行动以维护自身的合法权益至关重要。

我国劳动法规规定，17岁青少年可合法就业，但对未满18岁的未成年工有特殊保护措施。未成年工指满16岁未满18岁的劳动者，童工指未满16岁已建立劳动关系的青少年和儿童。

17岁打工算童工吗

不算童工，十七岁打工不犯法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

近年来童工现象时常发生，许多用人单位擅自雇佣童工，对自己和童工都造成了不好的影响。许多人对于童工年龄的划分并不清楚，不知道多少岁以下会被算作童工，那么17岁打工算童工吗，今天就由律图的小编来为大家解答一下这个问题。

一、17岁打工算童工吗

不算。

二、童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

三、使用童工罚款

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

综上所述，17岁打工是不算童工的，国家对于童工年龄的划分有明确的规定，只要是年满16周岁的人都是不会作为童工来算，是其实可以从事相关劳动工作的。我国对于童工的保护是十分重视的，凡是擅自雇佣16周岁以下童工的属于违法，会处以相应的罚款。我们在生活中如果发现这种情况，要及时向有关部门反映，保护好未成年人的利益。

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