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被迫离职赔偿金是n+1还是2n

导读：关于被迫离职赔偿金的计算方式：是适用n+1原则还是2n原则在讨论被迫解除劳动合同时，关于赔偿金额究竟应设定为N+1抑或是2N之讨论，此问题的答案体现在解除劳资关系的各种特殊情况：如若用人单位在未遵循法定程序的前提下解除或终止劳资关系，则需承担起依照实际经济赔付能力两倍的责任，换言之即是2N；反之，若用人单位已依法履行相关程序进行解约，那么其有可能须支付的款项仅限于N+1（其中，N代表用于合理赔偿的经济补偿金，而1则是额外给予受雇者的代通知金）；另外，当用人单位面临经济上的困境需要进行经济性裁员时，且已提前30天向劳动者通报并取得同意的话，那么其补偿金额则限定在N+1之内。因此，被要求解除劳动合同的劳动者所获得的赔偿金额既可能是2N，亦有可能是N+1，这具体取决于用人单位在解约过程中是否遵循了法定程序及是否满足经济性裁员的特殊条件。

一、被迫离职赔偿金是n 1还是2n

劳动者被迫离职的经济补偿金应为"n 1"还是"2n"

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遭受用人单位无理解雇时的相应赔偿金额究竟应为N 1还是2N，具体情况需要依据解雇合同的性质和实际情况来确定：

（i）非法解雇：若企业未能遵循相关法律法规、章程，擅自解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，以保护劳动者权益。此时的补偿金数额即为2N；

（ii）合法解雇：当企业合法地解除或终止劳动合同时，或许只需要对员工支付N 1的赔款额，其中，N代表经济补偿金，而 1则表示额外的1个月工资作为代通知金，这也是为了保障劳动者权益；

（iii）经济性裁员情形：假设企业确需进行经济性裁员，但须在提前30天通知员工，在此种情况下，企业只需向每位被裁减的员工支付N 1的补偿金即可。

综上所述其实可以得知，遭受无理解雇时的赔偿金额到底应该是多少，往往取决于解雇行为的合法程度以及是否满足经济性裁员的特定条件。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、被迫离职赔偿金如何赔

对于因劳动者被强制离岗而引发的赔偿金争议问题，应遵照经济补偿金的两倍进行赔付。

而经济补偿金的计算方式则基于劳动者在用人单位从业期间的工作年限，铸就了每满一年支付一个月岗位工资的规制;

若劳动者在从业六个月以上但不满一年的情况下，则需依照一年来计算其应得的经济补偿额度;

然而，若是劳动者仅在本单位工作不足六个月，则需要向其支付半个月的岗位工资作为经济补偿金。

此外，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上一年度职工月均工资三倍的上限时，在向其支付经济补偿金的过程中，其支付标准将遵从每月平均工资为三倍的额度来计算，且其能够获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。

此处所提到的“月工资”，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所得到的平均岗位工资。

倘若在用人单位与劳动者之间因此事引起了纠纷，劳动者可选择向当地的劳动监察大队进行投诉处理，也其实可以向相关劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被迫离职赔偿金怎么赔

关于因职工被迫离职所涉及的赔偿金额计算事宜，主要遵循了中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规之规定。具体来看，如果用人单位未能依照与员工签订的劳动合同之约定，提供充分的劳动安全保障或劳动环境条件，或者未能按时且足额地支付员工的劳动薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，导致员工不得不选择离开公司，那么用人单位就其实我们应当向该员工支付相应的经济补偿。

在计算经济补偿时，我们将根据员工在用人单位的实际工作年限作为参考因素，每满一年便需向员工支付相当于其一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为已工作一年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需要向他们支付半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。

若用人单位拒绝支付上述经济补偿，员工其实可以通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

劳动者被迫离职的经济补偿金，依据《劳动合同法》视解雇情况而定。非法解雇需支付两倍经济补偿金，即2N；合法解雇和经济性裁员则支付N 1，其中N为经济补偿金， 1为代通知金。因此，具体金额取决于解雇的合法性和经济性裁员条件。

裁员赔偿2n还是n+1

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时其实可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。

一、裁员赔偿2n还是n 1

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动关系中的n、n 1、2n分别代表什么

1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金;

2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;

3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金;

4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;

5、n、n 1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n 1和2n 1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。

6、法定的赔偿标准没有2n 1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。

7、违法解除，其实我们应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。

员工面对公司裁员是能够拒绝的，但是是对于残疾、哺乳期等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，其实可以讲条件，为自己争取最大的利益。

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