导读：加班费计算方法如下：法定节假日的加班费等于劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日之后，再乘以每日加班时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费计算方式有哪些

导读：加班费计算方法如下：法定节假日的加班费等于劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日之后，再乘以每日加班时长的百分之三百；而休息日的加班费则是由劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日后，再乘以每日加班时长的百分之二百；至于工作日的加班费，其计算公式为劳动者当月应得工资基数除以全年所有月份的平均计薪日后，再乘以每日加班时长的百分之一百五十。

一、加班费计算方式有哪些

加班费的计算方式有哪些

关于加班费的具体计算方法如下所述：在法定节假日进行工作的，需按照职工月工资的基数除以全年的平均计薪日来计算出每日应支付的加班费，然后将其乘以300%，再加上实际加班的天数，即可得到总的加班费用；如果是在休息日进行工作的话，同样需要先按照上述公式计算出每日应支付的加班费，然而此时这个数字仅为200%而非300%，最后再加上实际加班的天数，便可得出休息日加班的总费用；

至于在工作日进行工作的情况下，同样其实可以按照上述公式计算出每日应支付的加班费，但此时的比例为150%而非200%或300%，最后再加上实际加班的天数，便可得出工作日加班的总费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算方法及标准

例如，如当涉及到法定节假日的加班情况时，公司应该付出的工资将是员工日常工资的三倍;

相对于此，如果是在员工休息日期间进行的加班工作，那么公司就必须拨出双倍的工资给与该员工;

然而，如果是在正常工作日结束后员工仍然从事协助性活动的情形下，公司应支付员工工资的1.5倍作为回报。

而在此过程中，我们所依据的计算单位是日工资这一基准数值，并除以八小时，即得出每钟头的大致工资数额。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费计算规则是什么

在我中华人民共和国境内，关于加班报酬的计算方法遵循以下规定：日常工作日（非周末）的加班情形，因公司需要员工岗位工作时间得到延伸，管理者应对其支付不低于当前小时薪酬150%的报酬；而在休息日（周六或周日）进行的加班，如果无法通过安排调休来补偿员工的劳动付出，则需向员工支付不低于其日薪200%的报酬；至于在法定节假日（如国庆节、春节等）进行的加班，则需向员工支付不低于其日薪300%的报酬。此处所提及的“工资”，特指员工在正常工作时间内应获得的薪酬，并不包含任何形式的奖金、津贴以及补贴等额外福利待遇。计算基数应由雇主与员工双方依照法律法规进行明确约定，但必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。雇主不得采取任何手段强制员工加班，加班行为其实我们应当建立在员工自愿参与的基础之上，并且加班时长亦受到法律的严格限制。若您不幸遇到加班报酬方面的争议，请务必妥善保存好有关加班的相关证据，例如考勤记录、工作邮件等，以便更好地维护自己的合法权益。

加班费计算方式如下：法定节假日加班，按职工月工资基数除以全年平均计薪日得出日工资，再乘以300%和实际加班天数计算；休息日加班，同样计算日工资但乘以200%和实际加班天数；工作日加班，日工资乘以150%和实际加班天数。

怎么算加班费计算公式

加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300 0%、150%这是被单位安排参加加班获得的职员，其实可以获得的加班费的日工资，若是想要知道每小时其实可以获得多少加班费，在以上公式的基础上再除以“8”即可。

一、怎么算加班费计算公式?

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、单位不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

为了更好的保护劳动者的经济权益，《劳动法》、《工资支付暂行规定》等的规定之中，都明确规定了职员其实可以获得的加班费计算方法。对于那些参与了单位组织的加班活动的职员，其实可以按照规定，法定的计算方法，计算自己其实可以获得的加班费。

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