离职了公司不发工资该怎么处理（离职了公司却不发工资）

导读：关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时，可依据《中华人民共和国劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了公司不发工资该怎么处理

导读：关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉，同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益，如对裁决结果持有异议，劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。

一、离职了公司不发工资该怎么处理

员工离职后公司拒发薪酬该如何应对？

若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时我们的建议您其实可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。

此外，您还其实可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益。对于仲裁裁决结果心存异议者，可有权依法向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

3.安排加班不支付加班费。

二、离职了公司多发工资怎么办

在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。

若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。

若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、离职了公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。

员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

离职了公司不发工资该怎么处理（离职了公司却不发工资）

离职了公司却不发工资

解除劳动合同时用人单位其实我们应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，其实可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报;也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位其实可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则其实可以合并结算。若是离职后单位不支付工资，其实可以先予单位协商，协商不成的也其实可以申请调解。若不愿调解的话，还其实可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还其实可以依法向法院提起劳动诉讼。

离职了公司不发工资该怎么处理（离职了公司却不发工资）