导读：公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是，在公司进行迁移事宜之前，其实我们应当提前一个月以书面形式告知全体员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司搬迁要提前多久通知员工

导读：公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是，在公司进行迁移事宜之前，其实我们应当提前一个月以书面形式告知全体员工。倘若由于实际情况发生了变化导致本合同无法再行履行，那么用人单位必须在提前一个月内通知各位员工。反之如果没有按照上述条件通知并且直接选择解约，则需要向全体员工支付一个月的待通知金以及相关的经济补助。

一、公司搬迁要提前多久通知员工

公司搬迁事宜需提前多长时间向员工公示

依据公司搬迁方案规定，需要在事件发生前一个月，向全体员工发出正式通告。若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知；否则未能提前通知且援引此事实作为理由解除了与员工签订的劳动合同时，需要支付给员工一个月的待通知赔偿金以及相应的经济补偿金。

值得强调的是，员工工作地点是构成劳动合同的重要内容之一，如有必要改变，必须先经过员工和用人单位之间充分协商一致后才能进行更改。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁要多远才有得赔偿

若公司在迁址之后的距离已经超出了劳动者无法乘坐公共交通工具（如汽车或公交车）在正常工作时间段内顺利抵达新办公室的范围，且公司未采取任何例如提供班车服务等措施以确保员工的上下班便利性，那么一旦劳动者因此选择离职，用人单位就必须承担相应的赔偿责任。

对于一般的情况而言，若是企业仅在本市之内进行迁址，此时并不涉及到赔偿问题;

然而，如果企业决定将办公地点迁移至目前所在地以外的其他城市，而且由于上述原因导致未来的劳动者辞职，那么用人单位便需承担相应的赔偿义务。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司搬迁要赔偿员工吗

关于企业迁移后职工应得的补偿金额问题，这需要根据实际情况来进行判断和分析。

当企业因迁移而导致其劳动合同时所依据的法定外部环境发生了重大且根本性的改变，使得原有的劳资双方约定的劳动合同事项不再能够被正常执行时，若经过用人单位与劳动者之间的充分协商，仍然无法就变更劳动合同的相关条款达成共识，那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与该劳动者签订的劳动合同，并且还其实我们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

在这种情况下，经济补偿金的计算方式为按照劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准，六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于不满六个月的劳动者，则支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

然而，如果企业的迁移并没有对劳动者的工作产生实质性的影响，例如，企业仍然位于同一城市的合理范围之内，那么，通常情况下，劳动者将不会获得任何形式的补偿。

公司搬迁需提前一个月向员工公示，并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行，公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益，需与员工充分协商达成一致。

房东需要提前多久告知房客搬离

房东需要提前多久告知这个是没有具体的规定，需要看双方在合同中是如何进行协商的，大概提前一到二个月的时间，这样才能算是合法的，但如果合同没有到期就通告的话，那么需要支付一个月的租金作为补偿。

一、房东需要提前多久告知房客搬离？

房子如果是出租，一般需提前一个月告知租客，或者按照当时签订的合同约定来办，如果租客不同意提前解约，一般赔付租客一个月租金，或者按照合同约定办理。

二、租赁合同的法律特征有哪些？

1.租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同

在租赁合同中，承租人的目的是取得租赁物的使用收益权，出租人也只转让租赁物的使用收益权，而不转让其所有权;租赁合同终止时，承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。

2.租赁合同是双务、有偿合同

在租赁合同中，交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系，交付租金是获取租赁物使用收益权的对价，而获取租金是出租人出租财产的目的。

3.租赁合同是诺成合同

租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件，当事人只要依法达成协议合同即告成立。

综合上面所说的，房东如果不租房了这种情形是必须要提前的通知出租者搬离房屋，但前提也要有合法的理由，并且在确定的时候不能让租客的利益受到损失，所以，在处理的时候就要结合实际情况来，虽说对于提前的时间没有规定，但也要合理、合法。

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