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解除劳动合同赔偿标准是什么

导读：解除劳动合同的赔偿标准究竟为何在特定情况下，当企业主和职场员工或反之解除劳工合同时，需向对方支付相应的经济补偿金。如果需要支付经济补偿金的话，雇主应毫无疑问地向该员工支付这笔款项。关于经济补偿的金额及计算方法，根据劳动者在当前公司服务的时间长度来决定。具体来说，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

一、解除劳动合同赔偿标准是什么

解除劳动合同时的赔偿金支付标准

如果用人单位和劳动者或劳动者与用人单位之间的劳动关系因解除劳动合同而被确认，那么属于需要支付经济补偿金的情况时，用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，计算依据为劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动法解除劳动合同赔偿标准是多少

在《劳动法》中并没有关于解除劳动合同赔偿标准的相关法条，违法解除劳动合同的赔偿标准体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，赔偿标准是补偿金的二倍，而补偿金则应该按照实际工龄算，工作有几年就补偿几个月的工资，工资按照前12个月的平均工资确定。

一、劳动法解除劳动合同赔偿标准是多少?

解除劳动合同的赔偿标准不是《劳动法》规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情形下公司单方解除劳动合同需要支付赔偿金?

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同赔偿争议的仲裁申请书要载明哪些基本内容?

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

这里特别要提醒劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位违法解除劳动合同的本人才能拿到赔偿金，如果用人单位有正当的理由解除劳动关系，或者是职工本人提出来解除劳动关系，且用人单位没有任何过错，用人单位当然没有义务支付赔偿金。

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