导读：劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的主要途径有哪些方面

导读：劳动争议处理流程通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以直接沟通，尝试达成共识，这就是协商。如果协商不成，其实可以借助中立的第三方来促进和解，这就是调解。如果对调解结果仍不满意，就其实可以向专门的委员会申请仲裁，由他们依法裁定。如果对仲裁结果不服，其实可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，一般不能直接提起诉讼。在处理劳动争议时，我们的建议双方尽量通过和平、理性的方式解决问题，以维护双方的合法权益。同时，也其实可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的利益。

一、劳动争议处理的主要途径有哪些方面

关于劳动争议的处理流程，通常包含以下四个途径：协商、调解、仲裁以及诉讼。在此过程中，协商主要是指劳动者与用人单位进行面对面的交流与沟通，旨在寻求双方都能接受的解决方案；调解则是借助于第三方机构或人员的协助，以促进双方之间的争议得以妥善解决；仲裁则是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规进行裁定；若对于仲裁结果仍存在异议，当事人可进一步向当地人民法院提起诉讼。

值得一提的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，在大多数情况下，未经仲裁环节便无法直接启动诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议处理程序法律规定

对于劳务纷争的处理路径大致囊括了协商流程，调解流程以及仲裁流程与诉讼流程。

首先，协商环节是通过双方自愿互谅来达成合理有效的解决方案；其次，调解阶段其实可以选择向所属企业的劳动纷争调解机构，或者依法成立的基层人民调解组织等提出申请以得到协助；接下来的仲裁流程是具有法律效力的义务前置性步骤，待当事人得知自身权益遭受侵害后，有权于一年内提交书面仲裁申请书至相应的劳动争议仲裁委员会进行申诉处理；通常情况下，仲裁裁决需要在受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成；若对仲裁结果持有异议，其实可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院提交诉讼请求，但请注意，并非所有的案件都适用于一裁终局制度，即用人单位并没有直接权利用人提起上诉机制，而仅限于劳动者对于仲裁结果不满意时才能提起诉讼。

劳动争议处理流程：协商、调解、仲裁、诉讼。协商为双方直接沟通求共识；调解借助第三方促和解；仲裁由专委会依法裁定；不服仲裁可诉讼法院。仲裁为诉讼必经前置，未经仲裁一般不得直接诉讼。

劳动争议处理的主要途径包括

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动争议处理的主要途径包括的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动争议处理的主要途径包括

劳动争议处理的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，其实可以依法向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议的处理机构有什么

劳动争议的处理机构有调解组织、劳动争议仲裁委员会、法院。

1、发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员其实我们应当是单数。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动争议处理的主要途径包括相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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