导读：单位临时工与合同工的区别通常情况下，合同工系指用人单位聘请的正式职员，他们需签署劳动协议，以此来获得用人单位对其所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位临时工和合同工有什么区别

导读：单位临时工与合同工的区别通常情况下，合同工系指用人单位聘请的正式职员，他们需签署劳动协议，以此来获得用人单位对其所应承担的参保责任、薪资待遇以及其他福利政策的支持。相较之下，临时工则主要以完成特定任务为职责，其雇佣期限可能较为短暂，任务结束后即解除聘用关系。在这种情况下，临时工往往无法享有任何形式的待遇保障。然而，有时他们也会签署一份劳务协议，但这与劳动协议存在本质上的差异。

一、单位临时工和合同工有什么区别

单位临时工与合同工的差异性解析

一般而言，合同工指的是由雇主所聘请的全职职员，这些员工必须与雇主签署正式的雇佣劳动合同，同时雇主也将按照国家规定和合同约定提供相应的社会保障项目以及工资报酬，并且还会发放各种福利津贴。而临时工则是以完成特定的工作任务为前提被招聘进来，其工作期限可能较短，一旦工作任务完成便可离开岗位。在这种情况下，临时工通常无法享有任何形式的待遇。有时，雇主也会与临时工签署一份劳务协议，但是这份协议与正式的劳动合同存在着本质的不同。具体差异如下：

首先，在社会保障方面，合同工享有相关权益，而临时工则无此待遇；

其次，在薪资水平上，合同工的收入相对较高，而临时工的收入则可能偏低，甚至比合同工低许多；

最后，在福利待遇方面，合同工能够享受到一系列的福利政策，而临时工则大多数情况下无法获得此类待遇。

《工资支付条例》第四条

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

二、单位临时工有陪产假吗

事实上，即使是在同一个单位工作的雇佣合同下，不同类型的员工可能也会享有不同程度的陪产假待遇。

然而，值得注意的是，相关劳动法制度并未对此现象作出明确规定。

因此，是否能够享受陪产假以及具体请假期限则需要参照当地政策及企业内部规定进行解读与执行。

部分地区及企业为职工提供了充足的产假福利，但另有部分地方却尚未设定陪产假的相关强制性规定。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、单位临时工死亡损害赔偿标准是多少

关于临时工意外不幸丧生的补偿标准的确定颇为复杂，需要综合考量诸多因素。通常而言，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三项福利待遇。其中，丧葬补助金是按照当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算所得；至于供养亲属抚恤金部分，是按照职工本人工资总额的一定比率预先支付给因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。然而，具体的赔偿金额除此之外，还需进一步考虑到临时工与用人单位之间是否存在合法有效的劳动关系、事故发生的具体原因等等因素才能予以明确确定。例如，若是因为劳动者自身罹患疾病而在工作以外的时间内死去，那么用人单位很有可能并不需要为此承担工亡赔偿责任。然而，倘若事故发生确实与劳动者正在从事的职业工作相关联，则应该依照上述提到的补偿标准来进行相应的赔偿处理。

合同工是全职员工，有正式合同和社会保障，薪资和福利待遇较好。而临时工则是为完成特定任务而招聘的，工作期限短，往往没有社会保障和福利待遇，薪资也较低。尽管有时会有劳务协议，但与正式劳动合同有本质区别。

用人单位和用工单位的区别

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位和用工单位的区别相关的法律方面知识。

用人单位和用工单位的区别区别：

1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。

2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系，发生争议的，劳动者其实可以请求派遣单位进行处理。

3、工伤认定申请不同。劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位其实我们应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位其实我们应当依法申请工伤认定，用工单位其实我们应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但其实可以与用工单位约定补偿方法。

4、法律规定的其他区别。

法律依据

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

对于用人单位和用工单位的区别的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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