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第二次固定合同到期不续签如何处理

导读：第二次固定期限劳动合同到期未续签的处理方法倘若劳动合同顺其自然地期满后自行终止，然而劳动者仍然希望与雇主签署新的合同，那么用人单位有义务进行接洽和签订新的合同。反之，若雇主决定不再续约，则应对劳动者进行相应的经济补偿，即每在用人单位服务满一年，便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

一、第二次固定合同到期不续签如何处理

关于第二次固定期限劳动合同期满后未续签的处理策略

若劳动合同时限届满，自然终止，在此种情形下，若员工申请续订该合同，则用人单位应依法予以签署。反之，当用人单位有权选择是否续约时，如其决定不予续签，便需依据相关法律法规向员工支付一定的经济补偿金，即为每工作满一年向员工支付一个月工资的补偿标准。

然而，假设在该种前提下，员工具备了符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位若拒绝续签，将被视为违法行为，此时用人单位需要向员工支付赔偿金，具体金额为每工作满一年向员工支付两个月工资的赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、第二次固定期限劳动合同到期不续签

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款规定，若劳动合同在其自然截止日期而终止，且劳动者主动请求继续签订合同时，则用人单位其实我们应当进行签订；但是，如若用人单位主动表示不再续签，则应给予劳动者相应的经济补偿金，其具体数额为工作满1年便可获得1个月的薪资。若是在满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所列情形的前提下，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的申请，但遭到用人单位拒绝的行为便构成违法，此时用人单位需要付出代价，须向劳动者支付赔偿金，对应情形下的金额为劳动者每工作1年，用人单位就须支付2个月的工资。另外，值得注意的是，若劳动者决定不再续签合同，唯有出现用人单位提供的新劳动合同中所明确约定之条件明显降低的情形时，方可获得经济补偿金，除此之外均无法获得任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、第二次固定合同到期不续签需要提前通知吗

在我们国家的劳动法律体系下，关于第二次固定期限合同终止后，用人单位选择不再续约的情况，是否应事先进行告知，此问题的答案主要取决于当地劳动法规以及用人单位自身的内部管理规定。

一般而言，现行法律并未对用人单位提出强制性的提前告知义务。

然而，从实际操作及合理性的角度来看，为了尽可能地减少劳资双方可能产生的争议，用人单位采取提前告知的方式会更为稳妥。

若用人单位未能按照惯例提前通知而直接做出不再续约的决定，那么他们有可能需要承担支付代通知金的法律责任。

此外，劳动者也有权向用人单位索取经济补偿，补偿金额的计算方式通常是根据劳动者的工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

值得注意的是，如果劳动者出现了严重违反用人单位的规章制度或者其他法定情形时，用人单位有权选择不再与其续约，且在此种情况下，用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。

劳动合同期满自然终止，员工申请续订，用人单位应依法签署。若用人单位选择不续约，需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工符合续订无固定期限劳动合同条件并请求续订，用人单位拒绝续签将视为违法，需支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗

第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金，其实可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有补偿。

一、第二次劳动固定合同到期不续签要赔偿吗?

第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者其实可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同的法定情形

一合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

二合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

三合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

四当事人死亡。

劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同其实可以终止，也其实可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

五劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

六企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

第二次劳动固定合同到期的情况下，劳动者与用人单位其实我们应当及时沟通处理，如果劳动者不愿意继续续签合同的，是其实可以直接离职处理的，这种情况下由于不属于用人单位的责任，所以是不存在任何赔偿的，具体情况结合实际而定。

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