导读：关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前一个月辞职是还要干一个月吗

导读：关于提前一个月提出辞职的事项，原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接，同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准，那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下，倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素，使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益，我司我们的建议您其实可以不必事先通知雇主单位，直接行使此项权利。

一、提前一个月辞职是还要干一个月吗

提前一个月向雇主提出离职申请是否意味着需再工作一个月？

就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您其实可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈我们的建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、提前一个月通知辞退职工是否需要赔偿

1.我们企业在与员工解除劳动合同时，将严格遵循法律规定。

提前一个月通知该员工就足够了，无需再支付其因未得到通知而可能失去的那个月工资作为补偿。

然而，这并不意味着企业就其实可以逃避向该员工支付离职经济补偿金的责任。

2.具体来说，企业是否需要支付员工的经济补偿或者双倍经济补偿金，主要取决于辞退的具体原因。

首先，若企业无正当理由突然解雇员工，应该按照相关法规，支付双倍经济补偿金的赔偿金给员工进行赔偿；

其次，当合同自然到期后，企业选择不再与其续签，那么其实我们应当支付相应的经济补偿金；

再次，企业为了维持自身运转可能出现的经济性裁员行为中，解雇员工时也需支付经济补偿金；

然后，如果员工在企业中的行为已经严重违规，对企业造成了重大损失，这时企业则不必支付任何形式的补偿金；

最后，假如员工在试用期期间被企业以不符合录用条件为由辞退，这种情况下是没有经济补偿的。

经济补偿是有固定标准的，即该员工在企业中实际工作的年限，每满一年，企业就要支付他（她）一个月的薪水作为经济补偿。

对于工作超过六个月但还没到一年的员工而言，企业要计算他们满了一年，从而给予其相应的经济补偿；

对于工作少于六个月的员工，企业只需支付其半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、提前一个月通知不续签合同有赔偿金吗

就总的法规层面来看，如果用工方提早一个月份知会员工们不再签订后续的劳资协议，那么通常而言将不会涉及任何形式的赔偿金，但是有可能产生经济补偿的事宜。

这主要依据我国的《劳动合同法》中的相关条款明文规定：劳动合同期限届满后，除非用工单位愿意保持甚至提升劳动合同中约定的条件并与员工续订新的劳动合同，而员工不同意这个议案，否则的话，用工单位必须向现有的员工支付相应的经济补偿。

经济补偿金的具体金额按照员工在本单位实际工作的年限来定，每满一年便可得到相当于一个月工资标准的现金补偿。

六个月以上不满一年的，其实可以视为一年进行计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若用工单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为，那么员工便有权利要求获得赔偿金。

提前一个月向雇主提出离职申请，并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内，你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可，即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形，可直接行使该权利，无需提前告知雇主。

提交辞职申请后还要再干一个月吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与提交辞职申请后还要再干一个月吗相关的法律方面知识。

提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，其实我们应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动者是以书面形式提前通知单位，且离职申请了一个月，则单位没同意也其实可以走。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约，则单位没同意，双方未协商一致的，暂时不能走。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决提交辞职申请后还要再干一个月吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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