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工资拖欠多久可以劳动仲裁

导读：接到拖欠工资通知后，劳动者应在一个月内及时提出劳动仲裁申诉，因为我国相关法律已经明文规定，员工薪资其实我们应当依照每月发放的原则执行，超过法定时限未及时支付的情况即构成拖欠工资的不法行径。此时，劳动者有权借助于劳动仲裁这一法律手段来捍卫自己的合法权益不受侵害。

一、工资拖欠多久其实可以劳动仲裁

拖欠工资的仲裁时限

根据我国现行法规的严格规定，在任何情况下，劳动者的薪资都必须由所任职的公司按月支付；如果存在超过一个自然月仍未发放工资的现象，则视为欠薪行为。在这种情况下，劳动者有权启动相关程序，如向劳动争议仲裁部门进行申诉，以确保自己的合法权益得以维护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工资拖欠多长时间就算违法

所谓拖欠工资之完整名称为故意拖欠，这是指雇主不必按照法律规定的方式被迫支付雇员工资的行为。

根据我们国家的《劳动法》明确规定，“工资应该遵照货币的形式按月支付给雇员本人，严禁无故扣除或拖延支付雇员的工资。

”具体来说，“按月支付”既包括雇主要每月以固定薪酬的形式发放工资，也要包括必须逐月支付；

以此，雇主其实我们应当在每自然月结束后的30天内结算工资，若超过这段时限，那么就构成了故意拖欠工资。

然而，若因为生产经营困难以及资金周转不畅这些客观原因导致雇主暂时不能按时支付雇员的工资，他们需要经过与全体员工进行充分协商之后，方可将工资延期至一个月之内支付完毕。

在支付工资之前，雇主需通知全体员工，并将此情况报告给相关主管部门备案，如没有主管部门的则要向市或区县的劳动保障行政部门报告。《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、工资拖欠多少钱其实可以立案

依据我国现行法律规定，薪资拖欠的金额并非立案受理案件所必须满足的唯一条件。普遍认为，不论薪资拖欠额度如何，一旦确实存在此种情况，劳动者皆有权利向劳动监督管理部门进行举报或者提出劳动仲裁诉求。在实践操作当中，我们通常会对劳动者提出以下我们的建议：当其所拖欠的薪资达到某一特定数量级或者拖欠时长超过一定期限之后，选择通过法律途径维护自身权益是更为理智与可行的策略。举例说，如果薪资被拖欠达一个自然月以上、或者拖欠总额相对较大（例如，超出本地区政府设定的最低工资标准的某个倍数之上）。然而需要注意的是，法律流程往往颇为繁琐复杂，因此我们强烈倡议您细致地咨询所在地的劳动监督管理部门或者寻求专业律师的协助，以获得更具针对性且详尽的指引与支持。

根据我国现行法规，劳动者薪资应按月支付，超过一个月未发放即视为欠薪。劳动者在遭遇欠薪时，有权向劳动争议仲裁部门提起申诉，以维护自身合法权益。仲裁时限的设定旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资，避免长时间的经济损失和权益受损。

拖欠工资多久可劳动仲裁

法律并没有规定拖欠多久的工资，其实可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。

一、拖欠工资多久可劳动仲裁

视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，其实可以申请劳动仲裁。

法律并没有规定拖欠多久的工资，其实可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，其实可以按周、日、小时支付。

二、拖欠工资的劳动仲裁时效是多久

在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益;

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁。

对于广大劳动者来说，最受不了的事情之一，应该是有被拖欠工资了。因为工资被拖欠的话，可能就不会满足自己的生活需要了。但是很多人都不清楚工资被拖欠的时候，应该怎么办。其实，在公司被拖欠到一定的程度的时候，是其实可以选择申请仲裁的。

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