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劳动合同到期员工不续签有何法律后果

导读：劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此情况下，我们的建议及时办理续订手续。若公司未能续订劳动合同，则需对雇员进行适当的经济补偿。反之，若雇员拒绝续订劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：（1）若公司保持或提升了原先的劳动条件，而雇员依然决定不续订，则无需给予经济补偿。

一、劳动合同到期员工不续签有何法律后果

劳动者在劳动合同期满后，选择不再续签，将会面临何种法律后果？

若贵公司与雇员之间的全同期限已满且不能再续签，那么该劳动合同便会自动失效。

然而，若雇员继续留在该单位工作，那么实际上就产生了一种所谓的事实劳动关系，因此我们强烈我们的建议您尽早采取措施重新签订新的劳动合同。

首先，针对贵公司来说，若您决定不再续签该劳动合同，便有责任对雇员进行适当的经济补偿。

其次，对于雇员而言，若他们选择不再续签劳动合同，也需根据具体情况进行分析，主要可分为以下两种情况：

（1）若贵公司保持原有的劳动条件或进一步提升其水平，而雇员依然拒绝续签，那么贵公司无需对其进行任何形式的经济补偿。

（2）反之，若贵公司降低了原有的劳动条件，而雇员拒绝续签，那么贵公司还需对其进行经济补偿。

最后，若贵公司未能及时续签劳动合同，导致这一行为持续超过一个月但不足一年，那么贵公司可能需要向雇员每月支付两倍的工资作为补偿。

当劳动合同到期后，若贵公司决定不再续签，那么贵公司和雇员之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。为了确保相关程序的合法性和公正性，贵公司必须遵循以下几个步骤：首先，贵公司应明确告知雇员劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同。其次，贵公司其实我们应当向雇员提供一份正式的终止劳动合同证明文件，其中应详细注明终止日期、工作岗位以及雇员在本单位的工作年限等重要信息。

再次，贵公司应在十五天内为雇员妥善处理好相关的档案及社会保险关系转移事宜。最后，贵公司还需向雇员支付相应的经济补偿金以示尊重。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后为何还要支付补偿呢

关于劳动合同期满而不予续签所涉及到的偿付问题，需按照如下几种特殊情况加以详细解析：首先，若由于用人单位的原因导致其决定不再续签此类合同，则必须向为此付出劳动的员工给予相应的经济补偿。具体而言，如用人单位主动表示不再续签，应依照现行《劳动合同法》中相关条款的规定，向劳动者支付以工作年份为计算依据并按一个月工资标准计发的经济补偿；反之，若劳动者在满足特定法定条件后，如《劳动合同法》第14条所述，请求与用人单位签订无固定期限类型的劳动合同时，用人单位却明知故犯地予以拒绝，那就构成了违法行为，此时应向劳动者支付双倍工作年份的经济补偿。其次，针对劳动者个人不愿续签劳动合同的情况，也应根据实际情况而定。此种情形可进一步细分成两种子情况详加探讨：一是如果用人单位保持或提升原有的劳动条件并且在此基础上，劳动者仍然选择不续签，那么这种情况下无需对劳动者实施任何形式的经济补偿；二是如用人单位降低原先约定的劳动条件时，劳动者也选择无意续签，则此时劳动者有权依据法律规定要求用人单位对之给予相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满后，若劳动者选择不再续签，将面临劳动合同终止的情况。此时，双方劳动关系解除，公司应告知劳动者并出具终止证明，处理好档案和社会保险关系转移，支付相应的经济补偿金。如果公司未能及时处理，可能需要支付额外的工资补偿。

如果员工劳动合同到期

如果员工劳动合同到期,公司其实可以对该员工不续签劳动合同，但除非在劳动合同期满后，公司要求员工按原合同或更好的条件续签，但员工不续签，公司应根据其他规定向员工提供经济补偿情况。

劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

续订劳动合同期限的类型

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如果双方同意，还其实可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种待遇。

如果用人单位不想与劳动者续约，则需要向劳动者提供经济补偿。如果用人单位不续签，劳动者仍从事生产性劳动，用人单位需要向劳动者提供经济补偿。薪酬标准为每满一年一个月的工资。

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