导读：关于离职补偿应区分多种情况分别处理。一、劳动法合同到期了不续签要补偿么劳动法关于合同期满后不续签的补偿事宜针对是否...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法合同到期了不续签要补偿么

导读：关于离职补偿应区分多种情况分别处理。

一、劳动法合同到期了不续签要补偿么

劳动法关于合同期满后不续签的补偿事宜

针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定。若劳动雇佣方选择不再与您续签合约，那么他们便应向您提供经济补偿金——对于每满1年的工作期，即需支付相当于1个月薪酬的金额作为补偿；反之，若因您存在该续签无固定期限劳动合同且雇主拒绝续签之情况，从而导致违法行为，此时雇佣方向您支付的奖赔金额其实我们应当为每个工作年延长至2个月的工资；另一方面，如果是由雇佣方保持或进一步改善原有劳动条件引起您不愿意续签合约的情形，那么雇佣方无须承担任何经济补偿，然而在单位减少劳动条件的情况下，若您不愿意续签合约，您有权请求经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法合同签订期限

企业与从业者签署的劳动协议划分为以下三种类别：1.有固定期限的劳动协议：幷在协议中明确规定了有效期期间，有效期时间长短灵活，从数年乃至十数年，亦或是仅需短短的一年与数个月便可达到合约到期的效果。2.无固定期限的劳动协议：这类协议则明确规定了起始时间但并未规定终止时间。无固定期限劳动协议其实可以依照法律规定设立终止劳动合同的条件，并在执行过程中倘若不出现预定的终止条件或法律所规定的解除条件，通常不得解除或终止劳动协议，从而使得劳动关系能够持续至员工退休为止。3.以完成特定工作任务为期限的劳动协议：此类协议以完成某项特定工作或某个项目为有效期限，在实现上述目标后，劳动协议便自动失效。如需详细了解签订劳动协议的相关事宜，敬请访问我们公司官网。无效劳动协议的情况包括butnotlimitedto：1.以欺骗、威胁等不正当手段，或利用他人的困境，致使对方作出违背其真实意愿的行为而订立或者更改劳动协议的；2.雇主免除了自身应承担的法定义务，排除职工权利的情况；3.违反法律、行政法规的强制性规定的现象。劳动协议的主要作用体现在如下几点：1.劳动协议是建立劳动关系的基石。它被视为全球范围内许多国家制定的习惯做法，主要是因为劳动过程的复杂性和多样性，以及各种特殊行业和特别单位的劳工在劳动过程中享有的权益往往不尽相同，因此，国家法律法规无法应对所有当事人的具体义务与权利的规定，为此，签订劳动协议来明确双方的权利与义务显得尤为必要。2.劳动协议是推动劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位其实可以根据其经营或工作的实际需求，决定录用劳动者的标准和招聘方式，同时还其实可以通过签订不同类型和不同期限的劳动协议来充分挖掘劳动者的潜力，从而让他们更好地发挥其知识技能，合理分配人力资源。3.劳动协议有助于避免或减少劳动纠纷。劳动协议中明确规定了劳动者和用人单位的各项权利和义务，无论是对于协议双方还是社会上其他人士来说都是保护与制约的手段，这有助于提升双方执行协议的主动性，激励他们妥善行使权力，忠实履行义务。因为劳动协议的签订与履行有助于防止或减少劳动纠纷的产生，更为重要的是，这个举措稳定了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法合同到期了不续签要补偿么

在大多数情形中，若用人单位在劳动合同期满后不再续签合同时，则务必向为其服务的员工支付经济补偿金。依据我国现行的《劳动合同法》相关法律法规，除非用人单位能维持或提升原劳动合同中所约定的劳动条件并要求续订，而劳动者对此表示拒绝，否则在劳动合同结束之后，对劳动期为固定期限的劳动合同，若因用人单位方面原因导致终止，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额应按照劳动者在用人单位的工作年限计算，自劳动者正式进入用人单位开始到工作年份即将结束为止，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿，六个月至不足一年则按照一年计算。对于未达六个月的工作期，用人单位也应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于这笔工资究竟是多少，它是以劳动者在正式和用人单位签订终止或解除劳动合同协议之日起往前推算的过去十二个月的实际平均工资为准。

合同期满后，是否补偿视情况而定。雇主不续签应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资；若您符合续签无固定期限劳动合同条件而雇主拒绝，需支付双倍补偿。若您因雇主改善条件不愿续签，雇主无需补偿；若条件减少，您有权请求补偿。

劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期，劳动者不续签是没有补偿的，因为，此时属于劳动者自愿解除劳动合同，但是需要注意的是，如果是单位在劳动者无过错的情形下，不续签到期劳动合同工的，此时单位其实我们应当支付劳动者的经济补偿金，此时属于单位的违约解除劳动关系。

一、劳动者劳动合同到期不续签有补偿吗?

没有补偿的，一般如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。但是，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的。

也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签是否要补偿?

劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。

3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期，单位其实我们应当通知劳动者续签劳动合同，如果单位没有同事续签的，视为单位与劳动者之间订立的是无固定期限的劳动合同，但是如果是单位主动与劳动者续签合同，但是劳动者基于自身自愿不续签的，此时，单位其实可以同意解除劳动合同，劳动者辞职。

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