导读：鉴于此，倘若企业出于自身原因主动解雇员工，则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应依据该劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗

导读：鉴于此，倘若企业出于自身原因主动解雇员工，则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应依据该劳动者在本企业所服务的时长而定，每满一整年便依照其一个月之工资标准进行支付；对于工作满六个月但未达整年者，以一年视为其年限计算标准；至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

一、在公司上班6年了!辞退公司有补偿吗

在贵公司供职长达六年之久，若遭解雇，是否会有相应的补偿待遇？

因企业自身原因而解除雇佣关系时，需根据具体情况向员工提供相应程度的经济补偿。这种经济补偿是以员工在本单位的实际服务年限为基数，每工作满一年即支付相当于该年度一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作达六个月但未满全年的员工，其经济补偿将按照一整年来核算。而对于未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资标准的经济补偿。

值得注意的是，如企业违反相关规定而无合理理由地解雇员工，此种行为被视为违反劳动合同法，那企业就不得不向员工支付经济补偿额两倍的赔偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班受伤骨折如何处理

若是贵司员工在工作过程中遭受了意外伤害并导致骨折事件的发生，我方诚挚地提醒您，贵司有权为此类行为申请工伤认定。

根据我国相关法律法规，当职工遭遇事故或被确诊为职业病后，广阔的公司应在此类事项的初步阶段即事故发生之日起或者被确诊之时起的三十个工作日内，向法定区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若情况特殊且需要延期，固请此时限方可适当予以延长。

若用人单位未能严格遵守上述规定及时提交工伤认定申请，那么贵司的工友、贵司的家属及工会组织均可在事件发生之日或被诊断和鉴定为职业病之日起的第一年内，径直向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、在公司上班开公司车撞到人怎么判

在分析该问题时，需要从多个角度综合考虑和判断。首先需要明确的是事故发生的责任归属，即究竟是由于您个人的过错（例如违反交通规则、疏于观察等行为）所致，还是因为无法预料到的突发事件而引发。若您在履行职务过程中，因执行公务驾驶公司车辆而不幸遭遇事故，那么通常情况下，公司将先行承担相应的赔偿责任。然而，如果经调查发现您在事故中有故意或者严重过失的行为，那么公司在承担赔偿之后，有权利向您进行追偿。对于事故责任的判定，将会依据相关的交通法律法规，例如是否严格遵守了交通信号灯、保持了适当的行车速度以及与前车之间的安全距离等等。倘若事故导致他人重伤甚至死亡，并且您被认定为主要责任人或者全责方，那么您可能会面临涉及交通肇事罪的指控。具体的责任划分和判定结果，需要根据事故的详细情况，包括现场勘查记录、目击者的陈述、监控录像等多种证据材料进行综合评估和确认。

企业因自身原因解雇员工时，需根据服务年限给予经济补偿。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资补偿。违法解雇需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

被公司辞退加班费赔偿吗

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是其实可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者其实可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是其实可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者其实可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》

第四十四条

规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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