不接受公司调岗被辞退怎么办（）

导读：在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不接受公司调岗被辞退怎么办（）

不接受公司调岗被辞退怎么办

导读：在当今，工作场所中常常会出现调岗降薪的现象，这实际上相当于对劳动合同条款进行了更改。然而，这样的变动必须得到雇主与雇员双方的同意。若遇雇主以单方面决定为由执行此类措施，雇员有权启动劳资仲裁程序，请求仲裁机构裁定雇主支付因非自愿离职产生的经济赔偿金额，并同时要求仲裁机关判定雇主未能按照合法合规约定全额支付的薪资、无休年假工资以及加班费用等事项的差额部分。

一、不接受公司调岗被辞退怎么办

因个人原因拒绝接受公司的岗位调动，进而遭致辞退，如何维权？

在变更劳工合同中所涉及到的岗位调整与薪资下调事宜，必须遵循双方进行协商达成一致意见的原则。

如若在未经得当事职工同意的情况下，由雇主擅自做出相关调整，当职职工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付因强制离职所导致的经济赔偿金。在此基础之上，还可进一步主张尚未足额支付的工资差距、未曾获得休息的年假及额外工作时间所对应的薪酬等权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不接受公司调岗被辞退怎么维权

若员工无法认同并接受公司所作出的岗位调整安排被解雇时，他们有权发起劳动争议仲裁以维护自身权益。

在此情况下，员工可向用人单位提起仲裁请求，要求对方依照法定规定的双倍经济赔偿待遇予以赔偿，这主要考虑到员工具有自行选择是否同意企业做出的调岗决策的权利。

如有企业因员工拒绝调岗而将其解除劳动关系的话，这种行为实质上构成了违反劳动法律法规的情形，即非法终止劳动合同。

在计算经济赔偿金的具体金额方面，标准如下：员工在用人单位的工作年限，若每满12个完整自然月，即视为已满足1年之期限;

不足1年的，则按1整年来计算。

同时，若员工在用人单位的实际工作时间未满6个月，那么经济赔偿金的金额将按照1个完整自然月的工资报酬来计算。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不接受公司调岗其实可以要求赔偿吗

针对此类情况，需实地分析并考虑具体因素。通常而言，若该公司执行的职位调动并不符合合理性或合法性规范，例如违背了劳动合同中所规定的内容、职位变动后所面临的工作环境远不如前、或者违规调动属于故意为之等等情况，在您明确表示拒绝这类调动后，该公司为开除您采取了解雇行动，那么您完全有权利向他们索求相应的赔偿。然而，如果公司实施的调动具备充分的合理性，例如公司运营所需、您的专业技能与所调整的新职责相适应等因素使然，同时这个过程并未对您的工作条件带来严重的负面影响，那么在您同样拒绝参与调任之后，公司决定终止与您的劳动关系的话，此时您可能将难以获得赔偿。总的来说，判定是否能够获取赔偿金，其关键要素在于公司实施的职位调动行为是否合规以及合理性。在此过程中，您务必注意搜集并保留相关的证据材料，如劳动合同、职位调动通知书、以及相关沟通过程中的书面记录等，以便更好地保护自身的合法权益。

变更劳工合同中的岗位和薪资调整需经双方协商同意。未经职工同意，雇主擅自调整，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济赔偿金，并主张未足额支付的工资、未休年假及额外工作时间的薪酬等权益。

不接受公司调岗被辞退怎么办（）