导读：员工离职后，公司拖欠薪酬该如何应对针对贵司未按约定时间支付员工薪资的问题，我们我们的建议采取以下方式进行处理：1....更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职公司拖欠工资怎么办

导读：员工离职后，公司拖欠薪酬该如何应对针对贵司未按约定时间支付员工薪资的问题，我们我们的建议采取以下方式进行处理：1.双方通过友好协商寻找解决办法；2.向所在地区的劳动行政部门进行举报（该部门通常为企业所属地区的劳动监察大队）。根据相关法律法规规定，如果用人单位未能如期支付员工薪酬，雇员有权随时终止与用人单位签署的劳动协议，并立即提出请求，要求用人单位支付所欠欠薪及按照欠付金额的25%计算补偿费。

一、员工离职公司拖欠工资怎么办

员工离职后，企业拖欠薪酬应如何处理

对于这种情况，我们其实可以通过协商予以妥善处理。

另外，若发现用人单位未能按时足额发放薪酬，您有权随时终止劳动合同，并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付经济补偿金。除此之外，您还其实可以选择向劳动行政主管部门进行举报（通常来说，这将涉及到用人单位所在地的劳动监察大队）。

在进行投诉前，您需要先明确和用人单位之间的劳动关系的性质与事实。明确这点之后，您便有权要求用人单位补缴各项社会保险，并按期发放工资。

此外，当用人单位决定解除劳动合同时，务必事先预告当事人一个月，否则必须按照规定支付经济补偿金作为代替通知金。若签立书面劳动合同，则需从雇佣之日起满一个月时签署完毕。

再者，用人单位若违法解除劳动合同，您其实可以依据法律法规主张经济赔偿金，其数额应为经济补偿金的两倍。因此，我们的建议您在发现问题的时候迅速收集相关证据，依法向当地劳动仲裁机构申诉请求，要求用人单位承担相应责任并履行上述所述义务。如果对于仲裁裁决并不满意，您可在收到仲裁裁决书后的十五天内向当地人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、员工离职公司不批准如何处理

当员工选择离职时，并不需要经过直属领导人的批准，然而，他们有责任和义务确保能依法履行前述告知的责任。

员工如希望终止与雇主间的劳动关系，应于书面形式提前三十个工作日向其通知。

对于正在接受试用期的员工来说，则只需提前三天用书面方式通知雇主即可。

但若雇主采用暴力、威胁或其他非法手段强制员工进行工作，又或者雇主违反规章制度，强令危险操作危及员工生命安全，那么在此种极端情况下，员工可立即终止当前劳动合同，无需再行另行告知雇主。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、员工离职公司不让走怎么办

根据当前的法律条文规定，如劳动者想提前终止与雇主之间的劳动关系，有两种途径可行：第一种是在三十日前以书面形式告知雇主；第二种是如在试用期内，只需提前三天通知即可。然而，如果雇主拒绝让劳动者离开，那么这就可能涉及到违反法律法规的问题。因此，劳动者需要妥善保存已经提前通知的相关证据，例如书面通知的收据、电子邮件往来记录等等。如果雇主采取扣留工资、拖延办理离职手续等手段来阻止劳动者离开，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以此来保护自己的合法权益。在此过程中，我们强烈我们的建议劳动者严格遵守法律程序，以免因个人行为而对维权产生不良影响。

员工离职后，企业拖欠薪酬，应先尝试协商解决。如协商无果，员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时，可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系，要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同，员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金，并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。

公司拖欠工资员工能否离职

其实可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时其实可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工其实可以行使单方的劳动合同解除权，并其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

一、公司拖欠工资员工能否离职

其实可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时其实可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工其实可以行使单方的劳动合同解除权，并其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。

法律依据：

《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无故拖欠工资的情形怎么认定

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

一用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

二用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

企业要及时足额支付工资，企业其实可以与员工协商一致变更合同条款包括变更工资数额，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。末经法定程序单位减少劳动者工资的应该承担法律责任。

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