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法定节假日要求员工上班是否合法

导读：法定节假日期间要求员工提供服务是否合法1、在我国法律法规中明确规定，雇主在法定节假日强行要求员工继续工作，属于严重的违法行为。2、法定节假日是全国人民共同拥有的休假权利，雇佣方有责任保证员工在此期间得到充足的休息时间。3、若确实无法满足全员休息的需求，雇佣方应同全体员工以及工会组织进行充分的协商，以达成一致意见并依法支付相应的加班费用。

一、法定节假日要求员工上班是否合法

法定节假日员工强制上班是否合法合规

1、根据相关法律法规规定，用人单位在国家法定节假日期间强行要求员工继续工作属于违法行为。

2、法定节假日乃是全国范围内的休假日，作为雇主应尊重每位员工的休息权，确保他们能够享受到这部分假期。

3、若因特殊原因无法为员工提供休息时间，则需与员工及工会进行充分协商后方可决定是否需要安排加班，且必须按照相关法律法规支付相应的加班费用。

4、对于员工不愿参与加班的情况，雇主无权强制执行，应尊重员工的个人意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，其实可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

法定节假日员工被强制上班是不合法的。雇主应尊重员工的休息权，不得强行要求员工在法定节假日工作。如因特殊原因需加班，需与员工及工会协商并支付加班费。员工有权拒绝加班，雇主不得强制执行。

公司要求法定节假日加班

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公司要求法定节假日加班，劳动者其实可以拒绝。劳动者有休息休假的权利，用人单位其实我们应当依法保障，若在法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日拒绝加班不算旷工。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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