导读：若雇主有拖欠员工薪资的行为，当事人有权向相关劳动监察机构进行投诉与检举，要求并督促雇主及时履行支付义务；如逾期未付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不发工资怎么赔付

导读：若雇主有拖欠员工薪资的行为，当事人有权向相关劳动监察机构进行投诉与检举，要求并督促雇主及时履行支付义务；如逾期未付，则雇主需承担相应的法律责任，接受责令按所拖欠的工资总额的百分之五十至百分之一百予以赔偿。

一、老板不发工资怎么赔付

当雇主未按时发放薪资时，应如何赔偿员工

如遇到雇主故意拖延薪资支付问题，员工有权向相关劳动监察部门投诉以要求雇主履行支付义务，若雇主未能按时支付工资，则有可能被责令按照拖欠工资数额的50至100%向员工支付赔偿金。而劳动保障行政机关在接到此类投诉后，会依法责令雇主限期支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同时的经济补偿；若雇主仍未按时支付，劳动保障行政部门将依法责令其按照应付金额的50%以上但不超过1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、老板不发工资，报警其实可以不

在遇到雇主无法及时发放薪资的情况时，作为被雇佣者，您有权选择报警寻求帮助，然而这并不意味着报警能够解决所有问题。

通常来说，在这之中，公民应首先向劳动监察部门提出投诉或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，只有经过劳动行政主管部门屡次催促依旧未能如期支付报酬的行为，方可判定为故意不支付劳动报酬罪行，此时报警方能产生显著效果。

以下提供的几点我们的建议供您参考:

首先，您其实可以采取电话投诉的方式，将事件转告至当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》中相关法律法规的规定，对用人单位进行合法、公正的监督检查过程，并要求其及时支付所拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》中的明确规定，如用人单位持续拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序予以实施和执行。

最后，也是最为直接且有效的措施，便是前往当地劳动行政部门进行劳动仲裁（无须缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所作出的裁决书，您便可据此向用人单位求偿。

假如用人单位仍拒绝支付赔偿金，您还其实可以申请当地法院强制执行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、老板不发工资又没签合同怎么办怎么投诉他

对于您所面临的困境，我们我们的建议采取以下步骤来寻求解决方案。首先，您应着手搜集能够证明您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工作证件、打卡签到记录、工资发放流水账单、同事或工友的证人证言等等。接下来，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们依法责令用人单位支付您应得的工资报酬。劳动监察部门通常会对此类投诉展开深入调查，并敦促用人单位纠正其违法行为。此外，您还其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额以及被拖欠的工资。在仲裁裁决书正式生效之后，若用人单位仍然拒绝履行义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁的法定时效为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

员工遇雇主拖欠薪资，可向劳动监察部门投诉，要求雇主支付。如雇主未按时支付，可能被责令支付50至100%的赔偿金。劳动保障行政机关会责令雇主支付工资、差额或经济补偿；若仍不支付，将责令支付50%至1倍的赔偿金。

怎么对付老板不发工资

其实可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。实际上最为简单的一种方式就是到当地的劳动执法监察大队来进行投诉举报，之后相关的人员将会对用人单位进行监督和检查。实在不行再仲裁或诉讼。

一、怎么对付老板不发工资?

其实可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、恶意拖欠工资面临什么处罚

很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动合同法》第八十五条规定

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们的现实生活当中，长时间不支付劳动者的工资，是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的。当然了，在此之间也是其实可以采取协商的方式来解决的，或者说是到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报。劳动监察大队将会对此进行检查监督。

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