导读：1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉（一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职老板不给结工资怎么办

导读：1.通过双方协商来妥善处理该问题。2.向所在地劳动行政主管机关提出投诉（一般情况下应该是用人单位所属地区的劳动监察大队）。若企业未能按规定时间及时发放员工工资，员工可依法随时解除其与用人单位之间的劳动关系，并立即向用人单位索要迟发工资及其应得的25%经济赔偿金。3.其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决该纠纷。

一、辞职老板不给结工资怎么办

关于离职时雇主拖欠工资问题的解决策略

首先应采取协商方式来加以解决;

其次,其实可以向劳动行政机关进行举报(通常情况下由单位所在地的劳动监管大队负责处理),对于用人单位未按规定及时发放劳动者工资费用的行为,劳动者可随时终止与该单位之间的劳动关系,并随即敦促用人单位尽速支付拖欠之工资数额,同时还需要支付拖欠工资总额25%的经济赔偿金;

另外,也其实可以举全案直接向仲裁机构提出申请。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职老板不让走说厂子活多没人干

在劳动者行使解除劳动合同权利之际，请务必关注以下两个重要事项:

首先，若双方签订的劳动合同中明确载明违约金的相关条款，或是用人单位已经为劳动者提供了法定的培训费用等，那么劳动者在决定解除劳动合同时，就必须按照约定履行相应的赔偿义务。

其次，关于提前通知的期限问题，务必严格遵守相关法规的规定，否则用人单位有权拒绝劳动者的解除要求。

只要满足上述两项条件，劳动者便具备了解除劳动合同的资格和权力。

《劳动法》

第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

三、辞职老板不给结工资怎么办没有合同

您不必过度担忧此类状况。首先，即使并未签署书面合同，只要您能够充分举证实际存在的劳资雇佣关系，例如工作记录、电子邮件往来、薪资发放凭证等等，那么法律同样会对您提供有力的保障。如果雇主拒绝为您结算应得的薪资，这无疑是违反了相关法规。在这种情况下，您其实可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题，明确告知对方其行为已经构成违法。倘若协商未能达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们有权利介入展开调查和处理。此外，您还其实可以选择申请劳动仲裁，请求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的经济赔偿。值得一提的是，劳动仲裁是全过程免收费用的，但为了确保您的诉求得到认可，您需备妥相关证据材料。总而言之，我们鼓励您坚决捍卫自身的合法权益。

离职时若遭遇雇主拖欠工资，首先我们的建议与雇主协商寻求和解。若无果，可迅速向单位所在地的劳动监管大队举报，终止劳动关系并敦促支付拖欠工资，同时要求支付25%的经济赔偿金。若仍无法解决，可直接向仲裁机构提出仲裁申请。在整个过程中，请确保保存所有相关证据，以便维护自己的合法权益。

辞职老板不给结工资怎么办

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

一、辞职老板不给结工资怎么办?

辞职老板不给结工资其实可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、公司不发工资去哪里投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

协商解除工资拖欠事宜，或者是由在书写诉状之后向司法机关起诉，都其实可以使得单位向职员支付相应数额的工资，对于在入职前职员与单位签署了劳动合同的，也其实可以通过向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求的方式，使得单位按照规定发放工资。

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